急诊科护士职业倦怠状况及其大五人格特征的相关性研究的中期报告.docxVIP

急诊科护士职业倦怠状况及其大五人格特征的相关性研究的中期报告 本研究旨在探究急诊科护士的职业倦怠状况及其与大五人格特征的相关性。本报告为研究的中期报告，涵盖了问卷收集和初步分析结果。 一、研究背景 随着社会的不断发展，急诊科护士的工作压力越来越大，职业倦怠状况逐渐凸显。同时，个体的人格特征也对职业倦怠产生重要影响，而大五人格理论作为目前最为广泛应用的人格理论，被认为在职业倦怠研究中具有重要意义。 二、研究目的 本研究旨在了解急诊科护士的职业倦怠状况，并探究其与大五人格特征之间的关系，为提高急诊科护理工作质量和减轻护士职业压力提供科学依据。 三、研究方法 本研究采用问卷调查的方式进行数据收集，选取某三甲医院的急诊科护士为研究对象，共发放问卷200份，收回有效问卷175份。问卷包括职业倦怠量表和大五人格问卷。数据采用SPSS 26.0进行分析，包括描述性统计、相关分析、多元线性回归等。 四、研究结果 （1） 急诊科护士的职业倦怠程度居中等水平，其中情感倦怠最为突出。 （2） 急诊科护士在大五人格特征中，在神经质、外向性、宜人性、开放性等四个方面的得分较高，而在尽责性方面的得分较低。 （3） 急诊科护士的职业倦怠总分与人格特征的相关分析表明，外向性、尽责性和宜人性呈现负相关，而神经质和开放性与职业倦怠总分呈现正相关。 （4） 经过多元线性回归分析发现，外向性、尽责性和神经质是影响急诊科护士职业倦怠的主要因素，这三项因素可以解释职业倦怠总分的39.1%。 五、研究结论 本研究发现了急诊科护士的职业倦怠状况及其与大五人格特征的相关性。研究结果表明外向性、尽责性和神经质是影响护士职业倦怠的主要因素，因此提高护士的这些人格特征可以有效减轻职业倦怠，改善护理服务质量。本研究的结果为急诊科护士职业倦怠状况的探究提供了一定的参考价值，同时也为医院管理部门提供了相应的对策建议。