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定稿规定考生统一用 A4纸打印并附上封皮。标题3号黑体， 摘要小四号,正文为４号宋体,参照文献小四号字体。左侧装订 试论人力资源会计在国内的应用问题 论人力资源会计在国内公司中的应用 引言 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基本 上,与人力资源管理学互相结合、互相渗入所形成的一类专 门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和 报告的一种程序和措施,是会计学科发展的一种全新领域。 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的进一步与发 展,人力资源会计将通过会计报告把公司人力资源整体状 况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、 政府可以通过人力资源会计报告分析公司经营状况和发展 潜力、前景。 1 引言 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基本 上,与人力资源管理学互相结合、互相渗入所形成的一类专 门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和 报告的一种程序和措施,是会计学科发展的一种全新领域。 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的进一步与发 展,人力资源会计将通过会计报告把公司人力资源整体状 况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、 政府可以通过人力资源会计报告分析公司经营状况和发展 潜力、前景。 ２　 人力资源会计建立的必要性 人力资源会计建立的必要性体目前: （１) 是科学技术进步和生产力发展的需要。科技的迅 速发展,推动着生产力的发展,世界经济由此前货币经济时 代过渡到了知识经济时代,人才也自然而然成为经济资源 中的重要因素,成为公司财富的象征和源泉。 (2) 国家宏观调控的需要。对人力资源开发的经济效 益进行研究分析,通过公司人力资源会计报告,国家可以更 精确地理解各公司的人力资源状况，分析获得人力资源的 需求状况,有效控制人力资源的发展方向,增进供求平衡, 引导人力资源的合理流动,从宏观上优化人力资源的配备。 (3） 报表使用者的需要。随着生产力的发展和科学的 进步,人力资源在经济发展中起着越来越重要的作用。企 业外部投资人、债权人、银行等利害关系者已经不能只根据 公司货币、物质资产的多少断言一种公司的将来,报表使用 者规定更多的有关公司人力资源方面的信息来决定与否对 公司进行投资。 (4) 公司提高效益的需要。市场经济下，公司为了获得 更好的人才,加大了人力资源投资,涉及提高物质待遇、改 善人际关系、提供良好的工作条件,提供在职培训等。而投 资的效益如何,相应地就规定会计上对人力资源的收益与 成本进行核算，考察其经济效益,并且这种对人力资源进行 核算的动力将会逐渐加大。 ３ 人力资源会计在国内公司中的应用 3.　1 　人力资源会计的确认 国内《公司会计准则》规定: “资产是公司拥有或控制 的、能以货币计量的经济资源。”人力资源完全符合资产的 定义。一方面,当劳动者与公司通过签订劳动合同,建立雇佣 与被雇佣关系时,公司通过支付工资、报酬,也就获得了对 该劳动力资源的控制权,即公司获得或控制了该劳动力资 源的使用权；另一方面,人力资源是可以计量的。人力资源的可 计量性体目前人力资源成本的可计量性以及人力资源价值 的可计量性上。再次,人力资源无疑能为公司带来经济利 益。人力资源的资产性在于它有获得将来经济利益的潜 力。综上所述,公司在人力资源的载体———人身上的投资 是公司付出的可以用货币计量的投资,是可以获得预期收 益的权力，是公司可以控制和运用的，因而可以定义为资 产。 3. ２ 人力资源会计的计量 目前会计界对人力资源价值的计量措施重要有两成本法和价值 法。 (1) 成本法。 历史成本法。以人力资源的获得、开发、安顿、遣散等 实际成本为根据,并将其资本化的计价措施。历史成本法 操作简便,数据确凿,具有客观性和可验证性。 重置成本法。在目前物价条件下，对重置目前正在使 用的人员所需成本进行计量的计价措施,涉及既有雇员离 职导致的拜别成本和获得开发其替代者的成本。 机会成本法。以公司员工离职使公司蒙受的经济损失 为根据进行计量的计价措施。这种计价措施接近于人力资 源的实际价值,但与