办公档案论文11篇：档案管理人员职业道德素质建设 .docVIP

办公　　11篇 内容提要： ? 　管理人员职业道德素质建设 ? 质量管理理论方法在提高公文处理效率中的应用 ? 社区居民思想　治工作的新变化及新问题 ? 事业单位　管理工作优化探讨 ? 解决企业电子文件管理问题的方案探讨 ? 加强机关文书　管理水平之我见 ? 试论影响医院　工　素质的主要因素及对策 ? 加强医院　管理 促进医院全面发展 ? 刍议人事　管理　的若干问题 ? 对武威、黄羊两个省级开发区　工作的调查与思考 ? 照片　的商业价值及其对　馆工作的影响 全文共29928 字 　管理人员职业道德素质建设 【摘 要】　管理工作依赖于　管理人员较高的职业道德素质，只有　管理人员具有高素质的职业道德才能保障　管理工作的科学化、规范化。笔者结合多年的经验对建设与提高　管理人员职业道德素质的必要性以及现状分析，并且提出完善　管理人员职业道德素质建设的具体对策。 关键词：　管理职业道德建设 　在中职学校管理工作中发挥着重要的作用，其不仅是反映学校的　发展、建设现状的主要材料，也是学校进行人事管理的重要依据。随着中职学校发展规模的扩大，中职学校的　管理工作也越来越复杂，为此需要　管理人员具有较强的职业道德素质，如何提升　工作人员的职业道德素质成为当前　管理人员面临的问题。 1 建设　管理人员职业道德素质的必要性 首先有利于增强　管理人员的责任心。强化　管理人员的职业道德素质就会让　管理人员在内心深处热爱　管理工作、重视　管理工作，促使　管理人员在工作中形成默默耕耘、无私奉献的精神，切实履行　管理工作的神圣职责；其次有利于提高　管理人员为师生服务的质量。　管理工作是学校管理工作的重要组成部分，也是学校教学服务体系的重要组成部分，在实际工作中　管理人员不重视　服务工作，而通过职业道德素质教育，则可以增强　管理人员对　工作的认识程度，提高他们为师生服务的质量；最后有利于提升学校的　管理工作水平。随着学校规模的不断扩大，学校的　管理工作面临着许多新的变化，对于这些工作环境变化要求　管理人员要进行多角度、多层次的分析一些问题，而这就需要　管理人员具备较强的职业道德素质。 2 　管理人员职业道德建设存在的问题分析 　管理工作离不开　管理人员，只有较高职业道德素质的人员才能促进　管理工作的发展，但是综合分析　管理人员的职业道德素质建设现状发现不少问题： ①　管理人员缺乏服务意识。　管理人员在具体的工作中常常会以　属于保密文件等借口，不向师生放开，导致　文件的开放性不够，造成此问题的主要原因就是　管理人员缺乏服务意识，他们意识到不　工作的本质就是为学校师生提供教育服务，而且　管理人员在向师生提供服务时其态度傲慢。②　管理人员缺乏责任感。　管理工作具有保密性、复杂性以及细致性的特点，要求工作人员具有较强的责任心，严格按照相关规定执行具体的　管理工作，但是在具体的工作中我们经常会看到因为工作人员责任心不强而导致　丢失、损坏以及重要文件信息被泄密等　。③　管理人员的专业技能素质不高。学校　管理人员并不是根据岗位要求而选择相应的管理人员，而是大部分由相应的教师兼任　管理人员，这样就会大大影响　管理工作的效率，其主要表现在：一是　管理人员不熟悉　工作的具体流程，导致　资料的存放没有制度性，为日后的　查阅带来很大的不便；二是　人员的编研能力不高，现有的　管理人员只懂得一些基本的管理知识，却没有相应的编研能力。 3 提高　管理人员职业道德素质的途径 　管理工作是一门科学化、规范化、标准化的学科知识，其不仅要求相关人员要具有专业的素养和能力，还要具有较强的职业道德素质，针对学校　管理人员职业道德存在的问题，提出一些具体的对策： 3.1 端正　管理人员的工作态度。强化　管理人员的职业道德素质前提就是要端正他们的工作态度，首先要提高工作人员对　工作性质的认识，认识到做好　管理工作不仅是学校管理工作的重要内容，也是切实履行自己工作岗位职责的体现；其次要强化工作人员的敬业精神，要鼓励工作人员在平凡的岗位上做出卓越的成绩；最后增强工作人员的责任心，要培养　管理人员具有将一生奉献给　管理工作的精神，在工作中要以认真负责的态度从事每个细微环节的工作。 3.2 提高　工作人员的服务意识和水平。　服务是　管理工作的本质和目的，基于中职教育的不断发展，　管理人员要改变传统的被动管理模式，积极推动专业化的服务管理模式，以用户的需求为出发点，重视为师生服务的实效工作；积极开展以人为本的服务模式，中职院校　管理工作突破只为学校管理者提供服务的单一模式，着眼于未来，充分利用我国大力发展职业教育的大环境，加强学校的人性化　管理工作。 3.3 增强　管理人员的业务技能。随着我国信息技术的不断发展，传统的　管理模式与手段都有了较大的改变，面对这些改变需要　管理人员要提高业务技能