公立医院绩效考核中人才培养考核指标的思考分析.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 公立医院绩效考核中人才培养考核指标的思考分析 徐敬利 濮阳市中医院，河南 濮阳 457000 摘要：本文围绕公立医院绩效考核中人才培养考核指标展开研究，旨在提出优化与创新的方法，以提高人才培养 的质量和效果。首先介绍了公立医院绩效考核的基础理论，接着阐述了人才培养考核在公立医院绩效考核中的目 标和作用，在此基础上，分析了现有指标体系的不足，并提出了引入新的人才培养考核指标的思路与方法。最后， 探讨了公立医院绩效考核中人才培养考核指标的实施策略。通过本文的研究，可以为公立医院提供指导，促进人 才培养与绩效考核的有机结合，推动医疗服务质量的提升。 关键词：公立医院；绩效考核；人才培养；指标 中图分类号：R952 为了评估公立医院的绩效和促进其可持续发展， 1.2 公立医院绩效考核的重要性 绩效考核成为一种重要的管理工具和评估手段。而人 公立医院绩效考核对于提升医疗服务质量、推动 才培养作为公立医院发展的关键因素之一，对绩效考 医院发展和实现社会公众期望具有重要意义。通过绩 核具有重要影响。通过培养和发展医疗专业人员的能 效考核，公立医院能够全面评估自身在医疗质量、效 力和素质，公立医院能够提供更高水平的医疗服务， 率、安全、患者满意度等方面的表现，发现问题并及 满足患者的需求，并与国际医疗标准接轨。因此，在 时改进。绩效考核还能为医院提供科学依据，制定合 公立医院绩效考核中，将人才培养纳入评估体系具有 理的发展战略和目标，优化资源配置，提高效率和经 重要意义。本文旨在对公立医院绩效考核中的人才培 济效益。同时，绩效考核还能激励医务人员积极工作， 养考核指标进行深入思考和分析。通过优化现有指标 鼓励团队合作，促进医院内部的良性竞争和创新，推 体系，引入创新的指标设计原则和方法，探索提高人 动医疗服务的不断提升和创新发展。公立医院绩效考 才培养质量和效果的途径。同时，本文将探讨实施人 核不仅对医院内部的管理和运营具有指导作用，也对 才培养考核指标的策略，包括管理层的支持和重视、 外部的政策制定和监管机构提供重要依据，促进医疗 培训与学习机制的建立、绩效激励与奖惩措施的制定， 行业的规范发展和社会信任建设。因此，公立医院绩 以及信息化技术的应用，为公立医院的发展和医疗服 效考核的重要性不可忽视，它是推动医疗服务质量提 务质量的提升提供有力支持。 升、实现医院可持续发展的重要手段之一。 1 公立医院绩效考核概述 1.3 公立医院绩效考核的现状与挑战 1.1 公立医院绩效考核的背景与定义 当前，公立医院绩效考核面临着一系列现状和挑 公立医院绩效考核作为评估医疗机构绩效和推动 战。首先，现有绩效考核指标体系存在局限性，主要 医疗质量改进的重要手段，在当前医疗服务环境中具 关注医疗质量和效率等方面，而对于患者体验、医患 有重要意义。其背景源于对医疗资源配置合理性、医 沟通和医疗安全等关键指标的考核不足。其次，绩效 疗服务质量和效率的关注，以及对医疗机构绩效管理 考核缺乏科学性和客观性，容易受到主观因素的影响， 和激励机制的需求。公立医院绩效考核的定义是一个 导致评估结果的不准确和不可靠。同时，绩效考核的 系统的评价过程，以绩效指标和标准为依据，对医疗 数据收集和整理过程存在困难和耗时的问题，影响了 机构的运营管理、医疗质量和患者满意度等方面进行 考核的及时性和效率性。此外，公立医院绩效考核还 评估，以提升医疗服务水平、实现医疗目标和社会效