大数据时代企业人力资源绩效管理创新分析.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 大数据时代企业人力资源绩效管理创新分析 王一晗 国药控股天津有限公司，天津 300000 摘要：新时代的社会发展变化为企业管理带来了新的挑战，在大数据时代的背景下进行企业人力资源管理也成了 亟须更新的首要问题，需要企业管理者及时对人力资源绩效管理各子版块展开多方面的管理，再结合人力工作实 际情况进行全面分析后，以问题为导向制定相应的创新管理措施，推动绩效管理工作朝着更为科学的方向进行。 基于此，本文就如何对企业人力资源管理工作进行创新改革展开深入讨论，以期为此项工作的创新发展提供帮助， 为大数据时代人力资源管理提供参考借鉴。 关键词：大数据；企业人资；绩效；管理创新 中图分类号：F272 跟随大数据时代背景下发展的脚步，信息科技手 企业内部需要采取有效措施对人才进行教育培训，在 段已经被应用于社会各行各业之中，因此企业单位也 完善队伍建设中提升工作人员的职业能力和专业素养， 应跟随时代脚步，利用新型科技手段加强对于人力资 而且还应当对实践工作中进行创新管理，并利用信息 源绩效的创新管理。大数据技术的有效运用不仅能够 技术对人力管理数据信息处理工作进行优化，并对此 提升企业人力资源的工作质量以及工作效率，还能够 项工作的实际方式进行创新，而且还应当对工作人员 [1] 提升企业的综合管理水平 。而且在大数据时代，为提 的责任感进行重点培养，并将评价体系融入其中来提 升绩效管理工作有效性，企业人力部门必须更新管理 升引进专业型人才的完整性。在这样的情况下进行绩 理念，创新管理技术，在打破了固有工作方式的局限 效管理，也有助于完成企业人力资源数据信息的进一 中强化人力资源的使用效果，为管理创新水平的稳步 步创新工作，不仅能够实现绩效管理方面的创新，而 提升做足保障工作。 且还能够为员工的潜力发掘提供专业的判断。其中， 1 通过引进专业型人才创新人力资源管理 在企业内部进行引进专业型人才考核过程中，就可以 利用大数据技术来为企业的人才管理提供较为创新的 队伍 管理方式，主要是因为这样的方式可以在调整原有的 大数据时代，企业人力资源进行有效管理的创新 管理模式情况下，还能够直接将绩效管理与个人能力 方式之一，也应该通过引进专业性的人才来完善自身 进行融合，有助于提升人才能力的专业性。而且也是 专业的管理队伍，才可以充分的融入新型的管理理念 因为在大数据技术的使用情况下，企业为了能够高效 对绩效进行高效率的创新。所以在大数据时代来临的 率地进行人力资源管理，主要也是因为在工作过程中 背景下，企业人力资源管理必须进行创新，这是改变 产生的相关数据与人力资源相关关联性的作用，因此 企业自身竞争力的有效措施，也是一个企业进行长久 我们进行人才引进方面就可以寻找更多专业的人才进 [2] 发展，开拓资源的必然选择 ，因此，引进专业性的人 行绩效管控，不仅可以促进人力资源管理部门的日常 才，完善人力资源管理队伍也成了首要创新的管理方