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国企人力资源工作中思想政治工作有效性研究 国企人力资源工作中思想政治工作有效性研究 　　一、引言　　近些年随着改革开放的不断深入，民营经济的开展速度极快，但是对于波及国计民生的领域，依然是国有企业占据着绝对优势。所以，提升国有企业的管理水平和竞争力，对于促进国家经济的开展，提升在国际上的影响力都起到了非常重要的作用。而现代企业的核心竞争力就是人才的竞争，加强人力资源管理那么是提升国有企业人才素质的重要途径。但是如果优秀的人才在思想上不能够和企业的开展相一致，则就可能在企业的开展过程中会表现反作用。因此，针对国有企业，加强职工的思想政治工作就显得极为重要，虽然这一点也已经得到很多国有企业高层领导的认可，但是在实际执行中有效性并不高。下面就对提升思政工作的有效性提出具体的倡议。　　二、加强国企人力资源管理中思政工作有效性的有关倡议　　由于目前国有企业在思想政治工作中存在着不少的问题，导致了思政工作有效性难以提升，对于促进企业的开展方面，并没有起到积极的作用。而导致这样的现象主要的原因体现在下列几个方面：第一，从事思政工作人员队伍的综合素质相对较低，思政建设队伍起不到带头作用。第二，对基层思政工作的重视程度不够，很多企业领导更多注重自身的利润，但是对于短时间不能够产生利润的思政工作往往给予了无视。第三，思政工作发展形式相对落后，激发不了员工的参与兴趣，大多数采用的是开会，讲座的