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劳动合同(全职合同) 劳动合同 年月日 编号： 双方： 甲方：（公司名称） 法定代表人： 注册地址： 联系地址： 联系 邮政编码： 乙方： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 联系地址： 联系 邮政编码： 甲方和乙方在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的基础上，本着诚实信用、平等自愿的原则，经过协商一致，签订本劳动合同。 第一条 工作内容 1.1 乙方将被特聘为甲方的员工，工作地点在上海。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位或工作地点。 1.2 乙方在上岗工作之前，应向甲方提交以下相关人事关系资料（除非另有约定）： 1)身份证复印件 2)户口簿复印件 3)职工登记表 4)照片_____张 5)原单位解除劳动合同证明 6)学历证书复印件 7)技术职称证书复印件 乙方有义务协助甲方办理合法的用工手续及相关事宜，并及时将签署后的劳动合同交给甲方。如因乙方原因使甲方无法办理合法的用工手续及相关事宜，由乙方承担一切后果。 乙方应服从甲方的工作安排。如果乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。 第二条 劳动合同类型及期限 2.1 劳动合同类型及期限按下列第1项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 2.2 本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 2.3 在试用期内，如果乙方有以下情形之一，甲方可与其解除劳动合同： 未满16周岁； 不符合招聘时公示的招聘条件； 在求职过程中提供虚假履历或信息； 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为； 不具备政府规定的就业手续； 无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明； 不能胜任用工单位的工作任务，被退回的； 患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的； 与原用人单位存在竞业限制约定的； 通缉在案的； 其它情形。 2.4 在试用期内，如果乙方解除劳动合同，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。 第三条 规章制度 甲方有权制定公司规章制度，乙方应遵守并执行。如乙方违反公司规章制度，甲方有权采取纪律处分措施。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自年月日起生效。本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。 甲方：（公司名称） 法定代表人： 乙方： 3.1 乙方应遵守中国法律、法规、规章以及甲方和用工单位的各项安全纪律和规章制度。如果乙方与用工单位签订了其他协议，包括但不限于保密协议、服务期协议、竞业限制协议和其他民事协议等，乙方应自觉履行。如果因此产生纠纷和相关赔偿责任，乙方应自行承担。 4.1 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，乙方实行的工时制度为以下之一： 标准工时制：每天8小时，每周40小时，具体时间根据用工单位的相关工时制度确定。 不定时工时制：经劳动部门批准，对乙方实行。 综合计算工时制：经劳动部门批准，对乙方实行。 4.2 如果用工单位需要乙方加班，甲方将敦促用工单位按照国家和地方政府的相关规定调休或支付加班费，以维护乙方的合法权益。 4.3 乙方应按照用工单位的加班制度执行。 4.4 乙方享受国家规定的各类假期。如果需要请假，乙方应按照用工单位的相关规定办理。 5.1 乙方转正后的月工资为人民币元，试用期工资为人民币元。 5.2 甲方将以货币形式支付乙方每月的工资，支付时间为每月日至日期间。在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应按法律规定支付工资。 5.3 甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，但因乙方自身原因无法缴纳的除外。 5.4 乙方应及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任何后果，由乙方自行承担。 6.1 甲方将为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品，以按照国家有关劳动安全、卫生的规定保障乙方的劳动安全和健康。 6.2 甲方将根据国家有关法律、法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 7.1 甲、乙双方可以协商一致解除本劳动合同，并共同签订解除劳动合同协议书。 7.2 如果乙方出现以下情形之一，甲方可以解除本劳动合同： 在试用期内被甲方证明不符合录用条件； 严重违反甲方劳动纪律或规章制度； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 与甲方之外的其他用人单位同时建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正； 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。 6）被追究刑事责任或者劳动教养的员工将被解除本劳动合同。 7.3 如果员工有以下情形之一，甲方可以提前三