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车间主操作岗动态转换实施意见 起草： 批准： 2021年12月01日 车间主操作岗动态转换实施意见 1.目的： 1.1完善主操作岗个人综合绩效考核，强化考核激励作用，做到“能上能下，动态转换”； 1.2提升主操作岗岗位责任心，强化自我约束能力和管理监督能力，确保设备作业安全。 2.适用范围： 车间主操作岗。 3.管理要求： 3.1主操作岗动态转换考评要求 3.1.1对主操作岗日常成绩进行综合测评，分为星级主操作岗、一等主操作岗、二等主操作岗三个档次。 3.1.2 原则上每班设立20名主操作岗（包含星级主操作岗和一等主操作岗），20名副主操作岗，其他主操作岗为二等主操作岗。根据考评标准，以班组为单位对其实行末位淘汰和动态转换，一年一个调整周期。 3.1.3主操作岗年度内发生次要、主要责任事故或扣分达到30分，要立即进行降职诫勉，直接成为班组二等主操作岗的最后一名；当班组内出现主操作岗降职诫勉时，综合成绩排名第一的二等主操作岗自动晋升为一等主操作岗。 3.1.4降职诫勉期间，对二等主操作岗待遇进行适当调整：主操作岗降职期间每月罚款200元；主操作岗降职期间扣除100元津贴。 3.1.5每班年度日常综合成绩第一名的主操作岗，自动成为本班组星级主操作岗。 3.2综合绩效考评内容及标准 3.2.1职工个人月度绩效成绩在班组中最后3名的，扣2分； 3.2.2职工个人动态管理考评成绩在班组中最后