2023年招生绩效分成方案.docx

招 生 绩 效 方 案  1.制定原则 为激励业务人员积极性,实现机构与员工共同发展,进而促进机构目标的达成,特制订本提成方案.(后续会根据实际情况进行适当的调整) 2.使用范围 机构内部 3.业绩人员收入构成 业务人员薪金组成= 招生提成+奖金+车马费 招生提成: 指推荐学员学习并且缴费成功,给指定比例的收入 奖金: 指完成规定的招生数量,给指定比例的收入 车马费:指招生过程产生的车费,餐费等,根据公司标准进行补助. 4.业绩指标标准 4.1业务人员月度指标 月度招生指标指按照公司指定的招生计划进行招生,月度指标与招生提成,奖金和车马费相关. 4.2 业绩指标核算 月度,季度,年度采取累计形式核算提成金额和奖金金额 月度业绩完成率,月度业绩累计完成业绩, 月度累计业绩指标 季度业绩完成率,月度业绩累计完成业绩, 季度累计业绩指标 年度业绩完成率,月度业绩累计完成业绩, 年度累计业绩指标 5.业绩与比例提成核算方法 5.1 核算方法 招生数量/月 每人/元 0-30 100 30-60 100 60-90 100 90-N 100 5.2 招生主管奖励标准 职级 业绩指标完成人数/奖金/月 特别奖励 0-100人 100-300人 300-500人 500-N人 月度招生超过1000人(包含1000)时,除了享受当月奖金外,并额外现金奖励5万元,季度和年度奖金根据这个指标进行累