光伏行业薪酬报告.docxVIP

目录 CONTENTS 第一章、报告说明 5 1、数据来源 2、样本分布 3、名词说明 统计术语 职级名称及描述 区域说明 第二章、光伏行业薪酬图鉴 10 1、涨薪成行业“主旋律” 2、一线城市：全员月入过万“尖子生” 3、新一线城市：佛山、郑州等 4 地未及“万元线” 4、二线城市：珠海、惠州、中山喜提三甲 5、三线城市：宁德赶超一线城市薪酬水平 6、IT、工程、研发类职位“钱景”更优 职位薪酬 - 一线城市 职位薪酬 - 新一线城市 职位薪酬 - 二线城市7、应届生：同等学历下，各线城市起薪接近 第三章、光伏行业招聘现状 35 1、中级职位成热招区 2、一线城市：北京高端管理人才需求密集 3、新一线城市：西安、郑州人才梯队持续完善 4、二线城市：长春、嘉兴“偏高”，金华、临沂“偏低” 关于锐仕方达 42 12023 光伏行业薪酬报告 1 报告说明 5 数据来源 数据来源 1、数据来源 本次报告中涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。 样本分布 样本分布 产业规模方面，500 人以下企业占比超过 8 成，其中，百人以下小微企业在行业总量中占据“半壁江山”， 100-500 人规模占行业总量近 3 成；500-1000 人规模占比约 9.51%。  9.51% 企业规模分布 6.88% 0.89% 1.58%  100 ?以下 100-500 ? 51.62%500-1000 ? 51.62% 1000-5000 ? 企业性质方面，民营企业占据 95% 以上，外资约占1.2%、上市企业约占 1.1%，此后合资、国有等企业占比均不足 1%。 城市分布方面，以深圳、上海、苏州三地光伏企业数量最多，所在城市光伏企业数在行业总量中占比分别为 22.1%、13.2%、10.5%，此外，广州、南京、西安、合肥、无锡、北京以及武汉，共同构成光伏产业密集城市 Top10。 29.52%  企业性质分布 5000-10000 ? 10000 ?以上 1.10%1.23%0.88% 0.53%0.51% 1.10% 1.23% 0.88% 0.53% 0.51% 95.75% 上市公司合资 国有其他 名词说明 名词说明 统计术语 统计术语 同比薪酬增长率 本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度 同比薪酬增长率 = ( 本期薪酬 - 去年同期薪酬 ) ÷ 去年同期薪酬 × 100% 环比薪酬增长率 本期薪酬和上一期相比的增长幅度 环比薪酬增长率 = ( 本期薪酬 - 上一期薪酬 ) ÷ 上一期薪酬 × 100% 10 分位 将适用的样本数据从小到大排列后，只有 10% 的数据小于此数值，反映市场极低水平 25 分位 将适用的样本数据从小到大排列后，只有 25% 的数据小于此数值。反映市场较低水平 50 分位 将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场的中等水平 75 分位 将适用的样本数据从小到大排列后，75% 的数据小于此数值。反映市场的高端水平 平均值 平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影 响，容易受极端值影响 ; 而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响 层级名称与描述 层级名称与描述 职级名称 职级描述 副总及以上 范围：总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理定义：·领导和协调公司各团体及团体间的关系 ·制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责 ·选拔中高层管理人员，建立公司组织框架 总监 范围：各部门总监、事业部总监 定义：·管控和制定所负责领域的资源和政策 ·制定业务、生产、营运和组织重心 ·监督公司各项政策、制度实施情况 专家 范围：某一专业领域内的专家、行家、大师 定义：·对公司战略、规划、政策、方针提出建议 制定并实施新产品、流程、标准、规划 经理 范围：部门经理、高级经理 定义：·根据政策、程序和业务计划制定决策 ·协调部门内部人员关系 ·带领团队完成项目和解决问题 ·接受总监的领导及监督 资深 范围：某一专业领域资深人员 定义：· 对某一专业领域有深入的洞察 利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划 对低级员工进行技术指导、工作分配和审核 总监 / 专家 经理 / 资深 职级名称 职级描述 主管 / 高级 主管 范围：部门主管 定义：·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作 ·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题 ·接受经理的领导和监督 高级 范围：某一专业领域高级人员 定义：·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带