第四章机制设计理论.pptVIP

3.4信号传递 信号传递与劳动力市场 例如，假定现有高能力者H型和低能力者L型两人，由于接受教育的成本与能力成反比，故设H接受教育的成本CH=1,L接受教育的成本CL=3.现在考虑两种情况： 1、雇主知道雇员的能力高低分布，也就是信息是完全的，那么他按照雇员能力的高低付工资，均衡结果是：WL=1，WH=3 第六十一页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.4信号传递 2、在信息不完全的情况下，雇主无法观察到职员的能力，但可以观察到其受教育与否，现在雇主根据是否接受教育来定工资： 接受教育，则支付工资w=3 那么，H型职员的净收益为pH=w-CH=3-1=2 L型职员的净收益为Pl=w-CL=3-3=0 不接受教育，则支付工资w=1 那么， H、 L型职员的净收益都是p=w=1 所以，对于L型，不接受教育的收益（1）大于接受教育的收益（0），所以他选择不接受教育； 对于H型，不接受教育的收益（1）小于接受教育的收益（2），所以选择接受教育。 第六十二页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.4信号传递 由于隐含条件,高能力的人受同样教育的成本低于低能力的人，因此，高能力的人通过选择接受教育把自己跟低能力的人区分开。如果接受教育的成本与能力无关，教育就不能起到信号传递的作用，因为低能力的人会模仿高能力的人选择同样的教育水平。 该模型的唯一合理均衡是：低能力的雇员选择不接受教育，高能力的人选择接受教育。 第六十三页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.4信号传递 教育的信号传递作用的意义： 第一，教育可通过提供信息使雇主将雇员分配在最合适的工作岗位，从而促进配置效率； 第二，如果没有信号传递的话，有才能的人可能离开公司从事相对效率较低的个体工作，从而对社会是一种损失。 第六十四页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.5信息甄别 信息甄别概述 信息甄别（screening）：没有私人信息的一方通过提供多个不同的合约诱使具有私人信息的一方披露其私人信息。 “在交易过程中，信息弱势的一方可以采取信息甄别 （screening）的方式来间接地从信息强势的一方获得信息。即通过提供不同类型的合约供信息强势的一方选择，从而使信息强势的一方选择适合于自己的最优合约。” ——斯蒂格利茨与罗斯查尔德 《竞争性保险市场的均衡》1976年 第六十五页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.5信息甄别 信号传递与信息甄别的关系： 信息甄别和信号传递都是用来解决逆向选择问题。 解决问题主体不同，信息甄别的主体是信息劣势方，而信号传递的主体是信息优势方。 信息甄别模型中，要想产生分离均衡，甄别者（没有私人信息的一方）所提的同一交易合同对不同的被甄别者必须有不同的收益（效用），这样才能将不同类型的被甄别者（即代理人）区分开。而在信号传递模型中，同一信号对不同发送者必须产生不同的交易成本，才能产生分离均衡。 第六十六页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.5信息甄别 某一逆向选择问题的解决，可能会出现三种情形: 信息优势方主动进行信号传递 信息劣势方主动进行信息甄别 信号传递和信息甄别结合出现 第六十七页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.5信息甄别 信息甄别的一般思路： 首先，对所面临的问题是逆向选择问题以及所处地位是信息劣势方，做出肯定判断； 其次，对交易所指向的对象的性质有基本的认识，对自身的需要在质和量上都有清醒的估算； 再次，制定出一组能够使自身达到最优收益的合同和选择规则（必须符合参与约束和激励相容约束），并提供给对方； 最后，由对方对合同组合进行自我选择，最终达成协议，实现交易。 第六十八页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.5信息甄别 信息甄别的应用： 比如保险公司提供不同的保险合同供投保人选择，投保人通过选择适合于自己的保险合同来显示自己的风险类型。 保险市场的不同险种组合 投保人知道自己的风险状况，而保险公司并不清楚。 不具有私人信息的保险公司可以针对不同类型的潜在投保人，通过提供不同种类的保险合约，把客户按风险大小分成不同的类别。 这样，投保人可以根据自己的风险特征选择一个合适的保险合约。 第六十九页，共一百零五页，2022年，8月28日 3.5信息甄别 信息甄别的应用： 买票乘飞机还是轮船，不同的人所愿意支付的价格实际上是不一样的。有的人收入高一些，或对花钱看得比较松