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财务部绩效考核指标
结构 序号要 素
结构 序号
要 素
分值
要素内容
内账财务报表提交的准确率、及时率(每月**日提交报表)
税收申报的准确率、及时率(每月
自评
总经理
1
内账财务报表准确率、
及时率
税收申报准确率、及时
10
2
10
业务指
标(80%)
职位: 职位:
部门: 部门:
率
**日以前申报)
日报表单及时性、准确 每日收发“日销售、入库清单传递
3 10
性
表”、“每日收付核对表”
每月进行产品销售和其他业务收入
4
利润分析正确率
5
的计算和结转主营业务成本和费
用,正确计算利润
每月**日平衡公司的增值税销项、
5
税务处理合理性
10
进项金额及应交税金金额,交财务
经理平衡税收
6
工作完成及时性
10
每日负责出纳员划款的审核和付
工作完成及时性 5
款、每月会计凭证的装订和保管工作
每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表”
正确核算材料或外购商品成本,为成本核算提供准确数据;月末做好
成本核算准确性 5
会计报表编制及时性、
材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回
准确计提资产折旧、各项摊销及各
5 项预提费用,根据审核无误的原始
准确性
月报表单及时性、准确
10
性
凭证单据进编制会计凭证
三项费用汇总表和对账明细表提交
5 的准确率、及时率和与客户供应商核对余额
日常及月末与物流仓管人员,核对
11 单据、发票核对准确性 5 收、发单据,保证账账相符、账实
相符、账表相符
管理、学习成长指标
(20%)
培训合格率
部门会议召开参加率
会计凭证装订达标率
服从领导工作安排
确保培训合格
5 及时参加部门例会
5 确保会计凭证档案建立建全
5 确保工作任务的及时完成
考核得分
对应考核等级 A(100-90) B(89-80) C(79-60) D(59-0)
被考核人(签字): 主管领导(签字): 总经理(签字):
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