核心人才激励培训课件.pptxVIP

点石成金的核心人才激励;NO.1开场秀：核心人才激励的思维构建;NO.2核心人才激励在于人性的洞察;3;;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;案例：基于文化选人;谁是企业的核心人才？;核心人才的标准;18;HR要思考的重要问题;我们在组织中工作希望获得的各种回报;21;;Contents;马斯洛需求层次理论;25; 钱不是万能的！ 没有钱是万万不能的！;公平理论与患贫患不均;28;29;核心人才激励三字经;什么是点石成金的核心人才激励体系？;32;33;核心人才激励的内涵;35;核心人才激励的四种策略;37;38;39;万科的事业合伙人制度;41;长——如何在工作中得到成长？;43;小米员工的心里“爽”;45;46;47;管理人性和经营人心的前提是什么?;海底捞的核心人才激励之道;爽-----爱心抚慰： 员工集体公寓：就近、正式/设施齐全/专人清洗打扫 保证员工生活质量：一日三餐，一荤两素口味多变；优质工服，名牌运动鞋 保险计划：所有员工、员工子女私立学校、教育津贴 带薪假期：节假日、婚丧假补、带薪年假…… 住房补助、探访、接待亲属相关费用、鼓励夫妻共同工作/业余活动 服气的工作环境： 逐级考核、按劳取酬、多劳多得：严格的考核制度、标准 真正意义的公平、公正：不骂不成长，螺旋式晋升 顺心的工作氛围： 无论是管理者还是员工，互相都以兄弟姐妹相称 每天都能见到你微笑的