公司给员工涨工资申请书.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司给员工涨工资申请书 公司给员工涨工资申请书 第一篇 敬重的公司领导：  您好！本人于xx年3月进入公司xxxx项目就职机电安全员，此前从xx年10月至xx年1月在xxxx公司xxxx项目部从事一年多的机械安全员工作。  在xx年机电管理工作中主要有以下成果：  1、在塔式起重机的管理中，在4#楼塔机大臂覆盖2#、3#楼，进度快的2#、3#楼受进度慢的4#楼影响一问题中，与劳务方协商采取增加临时附着并与施工部协调进度，从而得到解决；在6#楼塔机大臂仅覆盖7#楼一角，进度快的7#楼受进度慢的6#楼的影响一问题中，与劳务方协商缩短6#楼大臂从而解决影响问题；在出现的“卡壳效应〞的9#楼与7#楼塔式起重机，与劳务方协商增加7#楼塔式起重机附着并与施工部协调两栋楼进度从而得到解决；在1#楼塔机大臂仅覆盖9#楼南面，随着1#楼的封顶，9#楼也渐渐高于1#楼，大臂不能通过9#楼施工电梯及外架，在项目管理人员的努力下，准时汇报当地安全站，最终得以解决；而上述所出现的这些问题是在我来之前就存在的；  2、在xx市安全生产年终检查中获得好评，设备等资料、管理痕迹资料等被列为管理亮点。得到了监理、业主的认可，也得到了项目领导班子的认可。  此前在xx年春节前，与机关管理人员xx电话商定基本工资为2200元整，年后在车票订好的状况下接到机关电话，给我定的工资为1600元，试用期三个月后与项目经理商定，然而三个月后并未提及工资，随后项目经理也更迭多次。在这种状况下，我并未气馁，且始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司项目的进展做出了自己应尽的责任。虽然12月份公司全员调整薪酬，我的工资也由1600元调至2400元，公司的待遇是刚毕业新生实习的工资大专为1600，而一般本科生为2400元，在通过这次调薪之后xx年7月份毕业的一般本科生的工资为2800元，我虽然是大专毕业，但从xx年10月至xx年7月已有将近两年的工作经验。另外项目新到的劳务管理员xx也是毫无此份工作的任何经验，且非建筑专业，而基本工资却为2800，据说与他新近的这一批人均为这个工资标准，因此定的薪酬标准不应按实习生标准。  我信任，只要付出，就会有收获，基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水至2800。  申请人：  20xx年xx月xx日 公司给员工涨工资申请书 第二篇 敬重的`领导：  我发觉自己工作不爽好长时间了，我经常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。如今我发觉对工作不满意在同事中是普遍状况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。  直白地说我认为缘由是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的本钱让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨成天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。假如因此老板更舍不得下料的话，  总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的将来会怎样?老板未必敢杀驴，但确定要卸磨了。我觉得老板应当算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。我眼里公司就是如此，公司对如何节省本钱重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了很多，而公司越来越喜爱用廉价的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不行能满足，越是人才越简单走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑?这样的公司会有前途?我看不到。  公司对将来进展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现?靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现?有时候公司也想给个人些好处，比方搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的肯定会花掉，承包人挣的是公司管理本钱中节省的一小部分，能有多少?反之假如公司留出合适利润空间那人人都会情愿包公司到底包给谁?公司技术实力缺乏，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比方工程，施工阶段只是其中的一个本来应当相对简洁部分，却吸引我们90%以上留意力，合同的制定、工程界面划分、前期的预备这些重要工作做得太少了。  公司应当转变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了!或许领导们认为