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劳动对象的塑造 新中国的成立是中华民族历史上最伟大的里程碑。最重要的是，人民成为了国家的主人，受到了前所未有的尊重。60年来特别是改革开放以来, 我国的经济发展取得了举世瞩目的成就, 人民的生活发生了翻天覆地的变化。然而, 当我们讴歌发展这一时代的主旋律时, 却遗憾地看到, 在整个社会的加速转型过程中, 社会基本面上因贫富差距、分配不公等导致的冲突呈加剧之势, 其突出体现在劳资关系上。今年“7·24通钢事件”被定性为“我国劳资关系发展的标志性事件”, 类似事件背后究竟隐含了什么问题?我们是否应该从马克思主义关于劳动与资本关系的层面、从政治体制改革和民主法制建设的层面、从劳资双方的多向度心理层面、从私营企业发展的双刃剑等层面, 做一些探讨?为此, 我们特邀了六位专家, 分别从哲学、社会学、政治学、法学、经济学角度作认真反思。 在庆祝中华人民共和国成立60周年的时候, 我想起在共和国成立之初, 一条十分流行的口号, 叫做“公私兼顾, 劳资两利”。这个口号不仅刷在大墙上, 而且还印在各类笔记簿的扉页上。这一口号源于1949年中共发布的《五一口号》。《五一口号》的第八条写道:“解放区的职工和经济工作者, 坚定不移地贯彻发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利的工运政策和工业政策!”这一命题是新民主主义社会的重要内容。它对医治战争创伤, 稳定市场, 恢复经济起了很好的作用。 在庆祝共和国成立