宁阳县人事局联系企业工作制度.docxVIP

宁阳县人事局联系企业工作制度 一、前言 随着经济的发展和企业的不断壮大，企业与人事机构之间的联系越来越密切。宁阳县人事局秉承“以人为本”的理念，不断深化与企业的联系，旨在为企业提供更加规范、高效、科学的人力资源服务，为当地的经济发展注入强大的动力。本文就是针对企业工作制度的联系制度进行详细的规定。 二、联系方式 1.建立联系人员 宁阳县人事局将指定专人负责与企业联系工作，该专人要把握企业所需的人力资源信息，收集企业的需求，并向企业介绍人事机构为其提供的服务。 2.联系方式 （1）电话联系：企业可以致电宁阳县人事局，人事机构工作人员会第一时间接听并积极为企业服务。 （2）邮件联系：企业可以通过邮寄信函的方式与人事机构联系，邮寄地址为：宁阳县行政中心A座27层。 （3）互联网联系：企业也可以通过人事机构的官方网站、微信公众号等互联网渠道，随时随地联系人事机构，并查询各种相关信息。 （4）现场派员：在企业需要人事机构的直接协助或服务的情况下，人事机构也可以派员前往企业现场提供帮助。 三、工作范围 为了更好的为企业服务，宁阳县人事局将提供以下服务范围： （1）为企业提供标准化的人力资源服务。 （2）为企业提供优秀人才推荐，并对申请求职企业实施初步的背景调查。 （3）为企业提供培训和咨询服务，帮助企业提升人员素养和技能水平。 （4）为企业提供人力资源法律咨询服务。 （5）为企业提供员工招募、绩效考核、人事档案管理等综合性服务。 四、过程流程 以下是宁阳县人事局与企业的联系流程： （1）了解企业需求：当企业由招聘人员、人力资源经理或企业领导等人员联系人事机构时，人事机构的专人将详尽了解企业的需求，并为其量身制定符合实际情况的人力资源服务方案。 （2）签订服务协议：当企业与人事机构取得联系后，人事机构将针对企业需求，制定服务协议，明确服务内容和服务时间，并与企业签订正式的合作协议。 （3）提供服务：根据服务协议的约定，人事机构将及时、专业地为企业提供服务，并为企业提供必要的指导和帮助。 （4）服务评估：人事机构将及时开展对企业服务的评估，并对企业反馈的意见和建议进行反思和改进。 五、注意事项 （1）人事机构在进行服务时，应遵守国家的有关规定和法律法规，并保守企业机密。 （2）在开展服务过程中，人事机构应与企业保持密切联系，及时协助企业解决问题。 （3）在服务终止后，人事机构应妥善保管企业的相关资料，并在企业需要的情况下予以提供。 六、总结 通过建立人事机构与企业的联系制度，可以帮助企业更好地利用科学的人力资源管理方法和技术手段，加快企业发展的步伐，提高企业的核心竞争力。因此，宁阳县人事局将充分发挥自身优势，不断加强与企业的联系，为当地经济的建设和发展做出更大的贡献。