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《人力资源开发与管理》 真题及答案 一、单项选题（共 34 题） 1.我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是 ( D ) A.考任制 B.选用制 C.聘用制 D.委任制 2.案例教学法的难点和关键点是 ( B ) A.教师水平 B.案例的编写 C.学生的理解力 D.案例的讲解 3. 通过团队成员之间高水平的了解、互动和沟通，增 强成员在交往过程中的相互认识和彼此了解，这种团队建设 的方法称为 ( D ) A. 价值观引导法 B.团队任务引导法 C.角色定义法 D.人际互动法 4. [2013年选择题] 工作负荷预测法在预测人员需求时 是先进行工作分析，再预测组织未来的 ( C ) A、产值 B、利润 C、工作量 D、产量 5. 确定员工薪酬时，应参考同一地区企业职工的薪酬 第 1 页 共 15 页 水平，力求使员工的薪酬水平与当地企业职工的薪酬水平大 体平衡，这体现了薪酬管理的 ( D ) A、等价有偿原则 B、同工同酬原则 C、按劳付酬原则 D、比较平衡原则 6. 员工在工作过程中，必然要消耗体力和脑力，只有 得到补偿才 能维持劳力 的再生产 ，这种功能是薪酬 的 ( A ) A、补偿功能 B、激励功能 C、维持功能 D、调节功能 7.面试人员依自己兴趣所至，随意向应聘人员提出问题， 这是指 ( A ) A.非引导式面试 B.定型式面试 C.结构式面试 D.陪审团式面试 8. 笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不 正确的是 ( D ) A、笔试的测试信度和效度比较高 B、通过面试可以核对应聘者个人材料 的真实性 C、面试人员容易受光环效应和触角效应的影响 D、笔试可以全面考察应试者的工作态度和能力 9.下面不属于 以员工比较为基础 的绩效考核方法的是 ( D ) 第 2 页 共 15 页 A.交替排序法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.行为定位评定量表 10.聘任制的最大优点是 ( D ) A.规范化 B.体制化 C.公平化 D.弹性化 11. 案例教学法的难点和关键点是 ( D ) A、教师水平 B、案例的讲解 C、学生的理解力 D、案例的编写 12.感情丰富、理想主义、富于想象力、易冲动是_的素 质特征。 ( C ) A.现实主义型 B.调查研究型 C.艺术型 D.社会型 13. 外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织 给予的 ( C ) A、心理满足 B、货币报酬 C、货币报酬和非货币报酬 D、货币报酬和心理满足 14.最古老、最基本的人员甄选方法是 ( D ) A.心理测试 B.行为模拟测试 C.面试 D.笔试 15.职等薪酬制是西方职位分类国家实行的政府员工薪 酬制度，以_为代表。 ( D ) A.英国 B.法国 C.德国 D.美国 16. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各 个角度来了解员工个人的绩效沟 第 3 页 共 15 页 通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的考核方法 是 ( B )