人力资源师三级模拟试题36资格考试人力资源管理师.pdfVIP

人 力 资 源 管 理 师 ( 三 级 ) 模 拟 试 题 ( 3) -6 资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除 2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(3) 单项选择题 1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。 2. 关于平等协商和 作为订立集体合同程序“ ”的集体协商，下列说法错误的是（ ）。 A ．集体协商是平等协商的准备阶段 B ．平等协商属于职工民主参与管理的形式 C ．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D ．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 3. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 A ．高级人才和尖端人才的招聘 B ．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C ．合格候选人相对集中于某个专业领域 内的招聘 D ．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 4. 在生产型企业 ，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A ．管理层