自考劳动法历年真题之名词解释 .pdfVIP

劳动法名词说明 一, 历年真题 02.04 1.劳动法律关系的主体(P54)：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并担 当义务的当事人,也即是劳动法律关系的参与者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者, 另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。 2.标准工作日 (P176) :是指依据法律规定在正常状况下一周内的的工作时间。 3.无效劳动合同 (P94) :是指当事人违反法律, 规定或违反同等, 自愿原则签订的不具有法 律约束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 4.社会保险 (P237) :是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，供应肯定物质补偿和扶植 的社会保障法律制度。 02.07 1.劳动行为实力(P54) :是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和担当劳动义务，从而 使劳动法律关系产生, 变更或歼灭的实力。我国公民自16 周岁起具有劳动权利实力。 2.聘用合同 (P88):亦称聘任合同.它是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明 确双方权利义务的协议,一般是用于聘请有技术业务专长的劳动者。 3.平安技术规程 (P194)：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障 劳动者的生命平安和防止生产设备遭早破坏而制定的各种法律规范。由于这些规范大多数以 规程的形式公布，因而又称为劳动平安技术规程。 4.劳动纪律 (P223) :又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动 规则和劳动秩序。 03.04 1.同等就业(P40):是指劳动者同等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动 者不因性别, 年龄, 种族等人的自然差别而受卑视，就业机会面前一律同等。 2.集体协商 (P114) :亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就 劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 3.职业资格证书(P148) :是通过政府认定的考核鉴定机构，依据国家规定的职业技能标准或 任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正, 科学规范的评价和鉴定的结 果，是劳动者具备某种职业所须要的特地知识和技能的证明。 4.劳动平安卫生 (P185) :又称职业平安卫生，它是指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命 平安和身体健康的法律制度。 03.07 1.奖金 (P167) :是工资的补充形式,是用人单位对劳动者进行物质嘉奖形式的一种，是对劳 动者的超额劳动酬劳和增收节支的酬劳，主要包括超产奖, 质量奖, 节约奖, 劳动竞赛奖, 创建独创奖, 年终奖等。 2.劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查,证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监 督,服务措施. 3.借用合同 (P88) :亦称借调合同。它是指借用单位, 被借用单位与被借用人员之间,为确 立借用关系，明确相互之间权利义务的协议。 4.职业病 (P199) :是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘, 放射性物质和其他有毒, 有害 物质等因素而引起的疾病。 04.04 1.集体合同(P120) :又称劳动合同, 集体契约（或集体协议）, 团体协约（或团体协议）, 是集体协商双方代表依据法律, 法规的规定就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平 安卫生, 保险福利等事项在同等协商一样的基础上签订的书面协议。 2.职业分类 (P65)：是指国家依据社会经济发展, 技术进步和劳动力管理的须要，对全部职 业，依据劳动者所从事的工种的类别和肯定的划分原则进行的归类界定。 3.劳动纪律 (P223) :又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动 规则和劳动秩序。 4.职工民主参与(P289) :又称职工民主管理, 劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活 动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 04.07 1.劳动法律关系(P50) :是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利 和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动 法律规范, 具有权利义务内容的社会关系。劳动法律关系是一种权利义务关系，企业, 事 业单位, 国家机关, 社会团体, 个体经济组织与职工之间依据劳动法各自享有法律上的 权利与义务。 2.最低