后勤实体按现代企业制度的要求发展(同名9542).pdfVIP

干部身份，事业编制的后勤职工变为企业职工，打破职工身份界限，建立企业 自主用工、职工自主择业的用人制度;实行全员劳动合同制，合同期限一般以 1 年为宜，对于已在后勤系统连续工作满 10年的职工，可与其签订无固定期限的 劳动合同;建立按劳分配与按资本和技术等生产要素分配相结合的收人分配制 度，后勤实体根据效益情况自主确定其分配方案;按照会计法和企业会计制度制 订和完善财务制度，设立独立的会计机构，配备会计师人员，进行会计核算， 实施会计监督;会计报告在经过注册会计师查验后，定期向股东报送;高校对后勤 的经费拨款，后勤服务收费标准等应以合同形式加以明确。后勤实体要积极加 人社会保障体系，依法为职工办理医疗、养老和失业保险，解除企业和职工的 后顾之优。 4.按照现代企业制度的要求，建立科学的企业领导体制和组织管理制度。通 过建立健全有关机构和规章制度，调节所有者、经营者和职工间的关系，形成 激励和约束相结合的经营机制。而建立科学、规范的法人治理结构是公司制的 核心。高校后勤实体可按照公司权力机构、经营机构、监督机构各负其责、协 调运转、有效制衡的原则.组成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司 法人治理机构，保证公司机构权责明确，各司其职，高效运作。股东会是公司 最高权力机构，由全体股东组成，负责公司重大事项的决定权。如果是学校控 股的有限责任公司或独资公司，可以不设立股东会。董事会是公司决策机构， 成员由股东大会选举产生。其职权包括召集股东大会;执行股东大会决议;决定经 营计划、预算、投资及利润分配方案;确立内部管理机构和制度;聘任经理、副经 理、财务负责人等。后勤公司董事会中的校方成员。可由分管后勤的副校长、 学校后勤管理、财务、人事、资产管理等部门负责人及后勤实体总经理担任。 童事长是法人代表，与总经理原则上分设。董事和执行童事可兼任总经理。监 事会是公司的监督机构，成员一般在 3 人以上，主要职权是检查公司财务，监 督公司的经营活动等.监事会中的校方成员，可由学校、纪检监察和审计部门、 工会负责人、后勤公司党组织负责人及职工代表担任。公司董事、经理、财务 负责人不得兼任监事。总经理是公司的业务执行者，由董事会聘任，在授权范 围内拥有对公司的管理权和经营权。后勤企业成立后，按现代企业制度的要求， 应及时建立工会组织，并召开职工代表大会制度对进一步加强后勤集团的民主 管理和群众监督提供保证;后勤集团的政策、制度，都要按企业化要求，在职工 代表大会上通过，并定期向职工代表大会报告后勤企业的经营情况。 总之，高校后勤实体建立现代企业制度是一项复杂的系统工程。高校后勤实 体既要看到建立现代企业制度的必然性，又要看到这项改革的艰巨性。我们要 以中央关于高校后勤改革的有关文件精神为指导，统一思想，认清形势，开拓 进取，努力构建符合现代企业制度的后勤法人实体，尽早完成高校后勤社会化 改革的总目标。令 参考文献 1 刘炳瑛.社会主义市场经济论纲.中共中央党校函授 学院，1994 2 韩德波.高校后勤社会化与现代企业制度建立.长春 工程学院学报(社会科学版)，2。。1，7