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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 打卡制度规定 打卡制度规定 第一篇 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。  二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。  三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。  四、加班  1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。  2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。  五、请假  1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。  2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。  3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。  4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。  5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。  六、本制度从发布之日起执行。 打卡制度规定 第二篇 公司员工打卡考勤制度  为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。  打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。  打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。  打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。  其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。  奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，依据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考根据。  1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。  2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。  3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。  4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。  执行时间：本制度执行时间从20xx年11月10日起执行，如有修订调整，以公司另行通知为准。 打卡制度规定 第三篇 目的：  明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估提供根据。  适用范围：  全体员工  责任人：  行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫  内容：  机构设置及工作职责。  本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤方法。设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。  行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。  部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。  各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，协助领导做好本单位纪律管理。  值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。  工作时间  部门工作时间  部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休