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简历 求职意向 撰写求职意向考前须知 求职意向要防止模糊笼统、毫无针对性。 简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯 中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、 我们想要掌握并开展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这 些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好 相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求 职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 在我们的求职意向中，我们应该表达出我们能为雇主做些什么，而不是雇主 能给我们什么。 一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不 同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，说明 我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的 其他局部都是为其效劳的。 与求职意向无关的素材〔知识技能、兴趣爱好、培训内容等〕尽量省略。整 份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们 想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简 历就需要围绕该求职意向展开。 例1求职意向: 能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供根本福利保障，签定正式合同协议， 有开展空间。 例2求职意向自我评估 本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很 好，善于沟通交流，屡次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自 己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。老实进取，负责好 学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥 1 / 3 自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及开展自我为根 底,寻求在各企事业单位咨询，文秘，筹划编辑，文书，播送传媒，公关等相关 文职。 优秀求职意向撰写实例 良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。 5 年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。 计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net 等语言。 求职意向局部常见问题及建议 〔下表列出了求职意向局部可能出现的问题，并给出相关解决方法和建议， 我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题。〕 问题建议 没有求职意向 建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其 他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到 我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意 向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。 求职意向位于简历的中后部 求职意向应置于简历上方比拟显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职 意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随根本信息，而不应该置 简历的中后部。 求职意向不明确 撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向， 不明确的求职意向还不如不写。 在同一份简历中写了多个求职意向 多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其 是毫不相关的求职意向，会让招聘人员疑心我们求职的诚意。假设我们确实有多 个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。 求职意向太长 求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。 2 / 3 没有根据所应聘职位定位我们的求职意向 我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告 中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意 向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试时机的几率越大。 求职意向与实际的工作经验不相符 求职意向与实际工作经验不相符，得到面试时机的可能性就很小。试想，如 果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会 让招聘人员做何感想呢？因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向 展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、