小组工作在缓解职业倦怠中的应用与研究——以NJ社会儿童福利院为例的中期报告.docxVIP

小组工作在缓解职业倦怠中的应用与研究——以NJ社会儿童福利院为例的中期报告 摘要： 本报告以NJ社会儿童福利院为例，探讨了小组工作在缓解职业倦怠中的应用与研究。通过对6位社工的问卷调查和深度访谈，发现小组工作可帮助社工减轻工作压力，提高工作动力和满意度，促进职业发展和个人成长。同时，也提出了应进一步加强小组工作的培训和管理，增强小组合作的有效性和可行性。 关键词：小组工作；职业倦怠；社工；社会儿童福利院 Introduction 职业倦怠是现代社会中常见的职场问题之一，也是心理健康的重要干扰因素之一。作为在社会福利服务领域工作的社会工作者，其职业倦怠风险也较高。小组工作作为一种常见的团队协作方式，已被广泛地应用于社会工作者职业发展和心理健康的促进中。本报告旨在探讨小组工作在缓解社会工作者职业倦怠中的应用研究。 Method 本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，共邀请六位在NJ社会儿童福利院工作的社会工作者参与该研究。问卷主要涵盖了社工的基本情况和职业倦怠风险因素等，深度访谈则主要围绕小组工作对职业发展和心理健康的促进作用展开。 Results 通过问卷调查和深度访谈分析，本研究发现小组工作具备以下几方面的作用和优势： 1.减轻工作压力。不同程度的职业倦怠常常伴随着社工工作的高度压力和心理负担，小组工作可以分摊工作量和压力，减轻社工的工作负担，从而缓解其职业倦怠风险。 2.提高工作动力和满意度。小组工作通过强调团队合作和共同责任感，可以激发社工的工作热情和参与度，从而提高其对工作的投入和满意度。 3.促进职业发展和个人成长。小组工作可以为社工提供学习和发展机会，通过分享经验和互相学习，加深其对工作的理解和体验，从而提高其职业素养和个人成长。 Discussion 尽管小组工作在社会工作领域是一种常见的团队协作方式，但其实施与管理仍存在一些问题和挑战。本研究建议应进一步加强小组工作的培训和管理，增强小组合作的有效性和可行性。此外，研究也提出了加强小组工作的模式创新和改进，以更好地适应不同的工作需要和情境。 Conclusion 小组工作在缓解社会工作者职业倦怠中具备重要的作用和优势。本研究的结果和建议为 NJ 社会儿童福利院及其他类似机构制定职业倦怠缓解和心理健康促进策略提供了参考和指导。