第六章 劳动关系管理 劳动关系管理的体系.pdfVIP

第六章 劳动关系经管 第一节 劳动关系的 调整方式 劳动关系经管的 体系 ■ 第一节:劳动关系的 调整方式 ■ 第二节:集体合同制度 ■ 第三节:用人单位内部劳动 则 ■ 第四节:企业民主经管制度 ■ 第五节:工作时间与最低工资制度 ■ 第六节:劳动安然卫生经管 第一节:劳动关系的 调整方式 ■ 劳动关系的 含义: ■ 平常是 指用人单位 （雇主) 与劳动者 （雇 ) 之间在运用劳动者的 劳动功底, 实现劳动过程中所产生的 关系 ■ 提问:劳动关系何时最先创立起来的 ？ ■ 答:劳动合同生效差别于劳动关系创立. ■ 创立劳动关系的 独一标 是 现实提供劳 动 ！！ ■ 不论劳动者是 否签订了书面劳动合同. 另外, 在劳动合同签订时间上, 劳动合同应当在用 工之日或用工之前签订. 另外, 对未及时签 约的 , 法律要求在用工之日起一个月内订立 书面劳动合同. 案例: ■ 家庭雇佣关系是 否合用劳动法 ■ 案情:李某有一个3岁小孩, 因无 照管, 从保 姆市场雇佣保姆于某, 月薪600元. 后双方产生 纠纷, 李某解雇了于某, 但拖欠于某薪金1200 元, 于某申请仲裁. 但仲裁机构以其纠纷不属 于受理范畴为由不受理其仲裁要求. 于某不服, 起诉到法院, 法院判决李某偿付拖欠于某的 薪 金1200元. ■ 问:保姆起诉, 应由劳动争议仲裁机构受理, 仍是 由法院受理？ ■ 答案:根据劳动部 彻执行劳动法若干问题的 定见第4项规定:公务员和比照实行公务员制度 的 奇迹单位和社会团体的 工作人员, 以及农 村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、 经商的 农民除外) 、 现役军人和家庭保姆等不合用劳 动法. 可见, 家庭保姆 ■ 与其雇主间的 纠纷不属于劳动法的 调整范畴, 也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的 范畴, 仲裁机构裁决不予受理于某的 申诉正确. 但它属于民事案件之劳务纠纷, 法院可以受理 ■ 保姆的工作关系为什么不合用劳动法的调整？ ■ 解答:家政服务人员与 主签的 是 服务合同, 而不是 劳动合同. 保姆与 主之间的法律关系是 劳务合同法 律关系, 属于我国 《民法通则》 调整的 范畴, 不合用 《劳动法》 . ■ 固然保姆的工作也是 付出劳动, 领取劳动酬劳, 但他 们住在 主家, 工作时间不确定, 其劳动性质决意保 姆不能享受国家法律规定中的节假日给200％～300％ 加班费的待遇. ■ 纵然不住在雇主家, 虽有劳动供给、 酬 劳支付的 关系, 但他们和雇主也不构成 劳动关系, 是 劳务关系, 所以不属于 《劳动法》 的 调整范畴. ■ 并且我国 《宪法》 中将 “劳动者”的 范畴 限定在 “国有企业和城乡集体经济组织” 《劳动法》 亦据此限定. ■ 有人指出, 劳务关系并非一个严厉的 法 学术语, 无论雇佣关系仍是 承揽关系, 受雇人 供的 都是 劳务, 甚至少数劳动 关系中也有劳务的 存在. 劳务关系主要 存在于雇佣合同中. 劳务关系大部分指的 是 雇佣关系如聘请家庭保姆、 聘请钟点 工, 一部分指的 是 承揽关系如复印、 修 理, 少少部分包罗在劳动合同中. 但是 我 们在日常生活中大量使用这个词语. 资料 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件合用法律若 干问题的说明 第9-11条. 第九条雇员在从事雇佣运 动中致人损害的 , 雇主应当承担赔偿责任；雇员因有 意大概重应当与雇主承担连带赔偿责任. 雇主承担连带 赔偿责任的 , 可以向雇员追偿. 前款所称从事雇佣运 动, 是 指从事雇主授权大概指示范畴内的制作经营运 动大概其他劳务运动. 雇员的 行为超出授权范畴, 但 其 表现形式是 履行职务大概与履行职务有内在联系 的 , 应当认定