外宿员工住房补助管理制度.pdfVIP

精品文档 外宿员工住房补助管理制度 LF-WI-HR-31 批准 审核 拟制 黄真 文件发放 研 内 外 外 行 财 品 生 采 计 工 仓 总经 管 销 贸 贸 政 务 质 产 购 划 程 管 办 代 部 部 一 二 部 部 部 部 部 部 部 部 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 文件修订记录 版本 修订页次 修订内容摘要 修订人 A/0 新编制 黄真 . 精品文档 一、 目的 为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负 担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，特设立外宿员工住房补助管理制度。 二、范围 本制度适用于公司所有员工。 三、补贴标准 按职位等级划分标准如下： 序号 级别 标准 备注 1 L1 1600元/月 总经理级别 2 L2 800元/月 副总级别 3 L3 400元/月 经理及部门负责人 4 L4-L6 200元/月 主管、职员、工程师、技术员、拉长 5 L7-L9 100元/月 维修、物料、QC、普工 四、补贴说明 1、享受公司住房补助的员工，必须是公司员工且不在公司宿舍住宿的人员； 2、公司承诺住房补助自员工入职转正后开始核算发放； 3、住房补助由行政部安排每月在工资中发放； 4、当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补助不予发放。 五、补贴的申请 1、由员工本人填写《员工住房补助申请单》，写明补助原因，流程为： 个人填写申请单——部门经理审核——人事行政部审核——总经理审批——人事行政 部执行。 2、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住 房补贴应按照新岗位补助标准执行。 六、其他 1、本住房补助管理制度最终解释权归人事行政部。 2、自2016年5月1 日起执行。 . 精品文档 附：员工住房补贴申请单 .