劳动用工风险与防范PPT.pptx

劳动用工风险防范 1 目录 2 2007年： 《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、 《职工带薪年休假条例》 2012年： 《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》、 《劳动合同法（修正案） 》 一、劳动用工法律风险 （一） 劳动关系领域的政策法规 2010年： 《社会保险法》、《工伤保险条例（修订） 》、 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 2013年：《劳动争议司法解释四》、关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 2014年：《劳务派遣暂行规定》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 2011年： 《社会保险法》配套规定、 各地出台民主管理政策、集体协商政策 2009年： 《劳动人事争议仲裁办案规则》、各地审理劳动争议案件指导意见 2008年： 《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 3 一、劳动用工法律风险 （二） 《 劳动合同法》修订 修订时间 《全国人大常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 于2012年12月28日表决通过。2013年7月1日起施行 。 修订内容 • 劳务派遣公司资质要求（注册资本50万提高到200万，行政许可） • 劳务派遣同工同酬的要求 • 临时性、辅助性、替代性的界定（ “ 一般” 到“ 只能”） • 派遣用工比例的限制（10%） • 违反劳务派遣的法律责任 一、劳动用工法律风险 （三）新 《 劳动合同法》 影响分析 劳动用工领域又将迎来波动 如同劳动合同法出台，直接用工转化劳务派遣一样，用工单位可能会清理劳务派 遣员工或转为其他，造成用工关系的波动。另外，被派遣劳动者请求直接确认与用工 单位建立劳动关系的纠纷也将随之增多。 同工同酬的诉求会越来越多 同工同酬认识将被深化，派遣员工将会通过仲裁或诉讼主张同工同酬。用工单位 需要将岗位名称、职责及对应薪酬进行科学设定。 劳务派遣行业面临重新洗牌 行政许可的寻租风将盛行，中小派遣企业可能无法获得行政许可而被迫关闭，派 遣行业兼并、重组不可避免。 助推外包、人事代理兴起 劳务派遣业务会萎缩，外包用工、人事代理等将受青睐。 5 一、劳动用工法律风险 （四）劳资关系特点与走势分析 1 、 职工维权意识提高，维权向极端化发展； 2、劳资矛盾向劳政矛盾演化； 3、劳动争议呈 ” 井喷” 之势， 群体性事件增多； 4、舆论引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡； 5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度； 6、问题员工的管理成为难点； 7、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高； 8 、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下。 6 目录 7 用工模式 劳动用工 劳务用工 外 包 标准劳动用工 非标准劳动用工 个 组 二、用工模式风险防范 一、多元用工模式的选择与风险防范 人 织 人事代理 承揽 人才租赁 职业见习 借调 帮工 派遣用工 特殊用工 非全日制 项目工 终身工 固定工 8 劳务用工 劳动合同工 劳务派遣工 法律关系 平等民事法律关系，受 《《民法通则》和《合同 法》的调整 管理与被管理的隶属关系， 受《劳动法》、《劳动合 同法》的调整 劳务合同+劳动合同， 受劳动法规调整 风险责任承担主体 自行承担 单位承担 连带赔偿责任 劳动报酬支付形式 劳务费 工资 提供劳务费用，由 派遣单位支付工资 用工单位义务 不需交社保 依法缴纳社保 提供劳务费用，由 派遣单位缴纳社保 解除方式 依约随时解除 必须依法解除 退回，不存在解除 二、用工模式风险防范 （一）劳务派遣风险防范 1 、劳务派遣工与劳务用工、 劳动合同工的区别 2、劳务派遣用工的主要风险 A、同工同酬，B、临时性、辅助性、替代性， C、比例限制10%，D、连带责任 9 • 应明确约定因劳务公司违法导致实际用工公司承担连带责任的，劳务公司 要承担一定的违约责任 • 派遣员工如有加班，实际用工单位应向员工支付加班工资。绩效工资由用 工单位承担。 • 选择劳务公司，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。否则，可 能导致被认定直接用工，或致公司承担连带赔偿责任 • 法定退回应符合《劳动合同法》第39条和第40条1、2项所规定的情形；约 定退回应符合双方协议的约