连云港师范高等专科学校人力资源管理专业介绍.pdfVIP

人力资源管理专业培养能适应经济与社会发展需要，德、智、体、美全面发 展，具有经济、管理、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理、开发方面的 专业技能和方法，适应基层企事业单位人力资源管理岗位需要，创新型和领导型 的专业人才。 本专业秉持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化 基础、拓宽口径”的原则，形成了以人为本的教学与课程设置理念，突出职业导 向式技能人才的培养。教师教学中突出人力资源规划、招聘与配置、绩效评估、 薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理六大专业技能的培养，直接指向就业集群： 人事经理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、人事专员。 专业重视学生经济学基础和管理思维的培养，凸显重管理技能训练和重领导 力开发的专业培养特色。通过实训和实战教学，运用实景化的培养模式，复制企 业实际业务背景，实现技能训练与企业业务的高度拟合，将企业管理实战引入课 堂，使课内教育实战化，帮助学生掌握解决人力资源管理实际问题的方法和技巧， 并在此基础上通过赴企业见习、顶岗实习以及在教师带领下服务企业等实践活 动，全面提升学生专业技能训练的内涵和水平，使学生具有较强的就业竞争力。 通过领导力开发训练，为学生职业生涯空间的拓展奠定坚实的基础。 本专业师资力量强，14名教师中教授2人，副教授7人，12人具有硕士以 上学位。专业拥有职业经理人型的教学团队，核心任课老师均有企业任职经历， 技能课教师具有主持企业管理运营的实战经验。教学团队成员具有丰富的企业咨 询、诊断和培训的经验，近年来曾服务于二十余家企事业单位，校内外开设专题 讲座百场以上。本专业师资队伍结构合理，科研成果丰硕，近年来发表科研论文 80余篇，其中核心12篇，主持省科研项目2项，市级课题2项，编写教材2部。 针对国家教育部关于大学毕业生实行“双证”就业的制度，在市职业鉴定中 心的大力支持下，开展人力资源管理职业资格证书考核工作，该专业学生经过一 定的专业培训，可以直接参加企业人力资源管理人员职业资格 （国家四级，即人 力资源管理员）的考试，持有该证的学生将有更好的就业前景。 本专业已经培养出七届具有较高素质的毕业生，大多已经成为企业人力资源 管理的核心力量，受到用人单位普遍好评，约三分之一的毕业生已经走上企业领 导岗位。