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高校毕业生就业难的因素分析 大学毕业生是否能够顺利就业，不仅关系到家庭，而且还关系到 高校、社会、国家的发展和稳定。笔者结合5年的就业工作经验，通 过与毕业生、用人单位的深入交流与沟通，对大学生就业难的因素进 行了总结和分析。 影响大学生就业难的外在原因 L就业形势严峻 自20世纪90年代开始，我国大学生入学率迅猛增长。2010年， 我国高校毕业生人数超过630万，2011年增至660万，2012年为680 万，2013年将达到699万,这也是新中国成立以来，大学毕业生最 多的一年。大学生数量的急剧增加使得毕业生就业市场竞争更加激烈, 再加上社会每年新增的失业劳动力，使得大学毕业生就业面临着前所 未有的挑战。因此，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更 加艰巨繁重。 .就业岗位供需矛盾 首先，高校毕业生人数在不断增长，而就业岗位的增幅显然赶不 上这一速度。其次，由于工作种类、岗位需求等原因，部分用人单位 要男生不要女生；由于地域等原因，部分用人单位要本地生源不要外 地生源。另外，一些用人单位不正确的用人观念也导致应届大学毕业 生在初次就业时受到歧视和排斥。部分企业往往强调所招聘的员工能 够给企业带来更大的利益，优先录用211工程” “985工程”等知 名高校毕业生，不愿花时间去培养新员工，造成人力资本浪费。 .专业设置与市场需求不相适应 学校的专业设置和调整滞后于社会发展，没有