人力资源管理信息化EHR系统软件选型计划书.docx

人力资源治理信息化 EHR 系统软件选型打算书 一、EHR 定义 指人力资源治理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的 IT 软件的人力资源治理模式。通俗地说,就是人力资源治理信息化或自动化。 二、使用 EHR 的目的 1。突破时间限制：随时可执行HR 工作,随时可供给 HR 效劳，不分上班及下班。 2。突破空间限制：随地可执行 HR 工作，随时可供给 HR 效劳，不分国内或国外。 3。突破人数时制：可多人同时操作系统，也可以多人同时取得系统的效劳。 4。缩短作业时间：由于突破时间、空间、人数的限制，自然可以缩短作业时间。 降低作业本钱：可以节约人力资源治理的直接本钱与间接本钱。