人力资源部岗位职责0.docxVIP

人力资部岗位职责 一、人力资部经理岗位职责 1、仔细贯彻履行国家劳动法例和有关法律政策，实时掌 握人力资供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。 2、辅助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定 员，组织岗位竞聘测评，控制人力资使用成本。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调换和内部岗位调 整的有关手续。 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制 度的履行情况，根据《违纪员工处分条例》进行纪律检查，提 出处分建议。 5、严格按照国家法律法例和企业有关制度进行薪酬、保 险的审核管理。 6、公正公正、实时有效地组织展开各部门的绩效查核工 作。 7、辅助分管领导拟订人力资培训计划，组织展开人力资 培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升企业人力资 综合素质。 8、达成上级领导交办的其他工作任务。 第1页共3页 二、劳资、保险管理员岗位职责 1、实时正确地进行薪资核算，准时发放各样补贴。 2、根据国家有关法律法例和企业有关规定，正确计提并 缴纳员工的各类保险，办理保险有关手续。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调换和内部岗位调 整的有关手续，实时签署劳动合同。 4、负责企业各部门绩效查核结果的汇算汇总及有关工 作。 5、辅助有关人员搞好人力资培训教育工作。 6、达成部门经理交办的其他工作任务。 三、考勤、档案员岗位职责 1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统 计数据，辅助劳资管理员做好薪资核算工作。 2、辅助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反应信息 并作做好纪录，成立违纪员工处分台账。 3、实时掌握企业员工人数和个人基本情况，熟习各部门 岗位编制，准时编制人力资调整报表。 4、负责员工技术职称的办理和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、 资料的保存工作。 6、辅助有关人员搞好人力资培训教育和绩效查核工作。 第2页共3页 7、做好部门经理交办的其他工作任务。 四、人力资管理员的职责 1、负责各部门绩效查核及有关数据的收集、管理工作。 2、根据人力资培训计划，收集整理培训教材（资料）， 组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行查核、管理、上 报。 3、配合有关部门积极展开各类文体活动，丰富员工业余 文化生活。 4、深入体察认识员工的个人特长并仔细剖析^p调 研，积极展开员工职业生涯规划。 5、达成各部门经理交办的其他任务。 第3页共3页