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人力资部管理制度
人力资部管理制度
1、每个月20日前达成企业劳资报表，迟报一天罚款五元；
2、每个月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十
元；
3、每个月5日前审查达成各部门车间考勤表，迟一天罚款
五元；
4、每个月8日前审核达成车间计件薪资表并送财务，迟一
天罚款五元；
5、每个月养老金对帐一次，未实时办理增减手续一人次罚
款五元；
6、每个月医保金对帐一次，未实时办理增减手续一人次罚
款五元；
7、每个月住房公积金对帐一次，未实时办理增减手续一人
次罚款五元；
8、每个月5日前达成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款
五元；
9、每个月30日前达成计件车间薪资核算，推迟一天罚款五
元；
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10、每个月8日前将企业内薪资异动单送财务，推迟一天罚款五元；
11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元；
12、每年3月前达成养老金基数调整，未准时达成罚款一
百元；
13、每年3月前达成医保金基数调整，未准时达成罚款一
百元；
14、每年3月前达成住房公积金基数调整，未准时达成罚款一百元；
15、每年3月前达成工伤保险金基数调整，未准时达成罚款一百元；
16、在企业招聘职工中，准时办理试用和转正手续，未准时办理一人次罚款二十元；
17、年关未制订下年度工作计划，罚款一百元；
18、年关未按规准时间上报社保局和统计局的《劳资报
表》，罚款一百元；
19、未按规定达成gmp档案的整理，罚款五十元；
20、弘扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作
工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。
以上部份工作需在有关部门的支持下才能达成，否则其责
任由有关部门担当。
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企业人力资部
__年十二月十二日
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