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职业能力建设 ‖ZHIYE NENGLI JIANSHE 企业培训方案设计研究 刘 斌 [ 中共中国海洋石油集团有限公司党校（培训中心），北京 100000] 　　[ 摘 要 ] 人才队伍的能力水平是当前企业在激烈市场竞争当中站稳脚跟的重要支撑力量，同时也是企业持续发展的 核心竞争力。因此，企业培训工作的有效性以及培训方案设计的可行性尤为重要，笔者主要基于企业培训理论研究以及培 训发展等方面展开相应分析，并从培训需求、培训方案的重要组成要素两个方面阐述了企业培训方案设计的有效措施。 　　[ 关键词 ] 企业；培训方案；设计 　　[ 中图分类号 ] F272.92 　　　[ 文献标志码 ] A　　　　　　[ 文章编号 ] 2095-168X（2022）16-0134-03 虽然当前我国社会经济发展的大环境下，诸多企 该行业领域不断革新与发展环境下知识结构、技术结构 业已然意识到培训工作的重要性，但无论是培训体系还 以及管理结构、干部结构等方面的改革与变化 [1]。 是培训方案，都存在着一定不足，无法达到理想的培训 总而言之，企业培训工作主要是使员工能够在培 成效。因此，企业工作人员队伍的知识与技能与企业发 训活动的过程中进行学习并获得自身知识、技能以及态 展之间就出现了不平衡、不符合的问题，严重限制了企 度等方面的提升，从而使员工自身的职能水平能够符合 业核心竞争力量的提升以及持续发展，更是在无形之中 企业以及该职务的实际需求，从而保障各职位员工的实 影响了企业的实际经济效益。这也就意味着培训工作者 际工作绩效。 在设计培训方案的过程当中，就要基于当前的企业发展 在管理科学理论不断发展的带动作用下，培训理 实际需求以及工作者个人的知识技能等方面展开全面性 论也大致经过了传统理论、行为科学以及系统理论培训 分析。 等三个阶段。自 20 世纪 90 年代以来，企业的组织培 训在发展过程当中已然打破了固定的某种模式，而在企 一、培训理论研究及发展概述 业发展以及组织培训过程当中，要想保障培训工作的有 效性以及培训方案设计的可行性，就要全面性掌握该行 自改革开放以来，推动社会发展的工作核心就放 业领域发展以及培训发展的趋势，保障培训工作的革新 在了经济建设这一板块上，而在这种大环境之下，各个 以及培训方案的设计，能够紧跟时代发展的步伐，而当 企业对于员工的培训工作也愈发重视。人力资源成为企 今培训发展趋势，主要可以归纳为以下几个方面。 业在激烈市场环境下寻求持续发展的核心竞争力。因此， 第一，企业培训的全员性。培训对象不仅局限于 面向企业培训工作方面的研究也越发广泛，但是针对培 普通的基层员工，更涵盖高层领导，这样的全员性培训， 训这一概念，各专家学者对于企业培训的核心内容以及 不仅能够促进企业工作人员整体素质水平的提升，还能 各个方面仍然存在着一定的认知差异。 够在无形之中推动企业组织结构的优化与发展。而管 培训主要是指各个企业或组织为了满足业务提升 理者在参与培训的过程当中要明确并说明学习内容应 和发展过程中对于人才力量的实际需要运用补习、进修 当与企业自身的战略目标相呼应，收获相应的培训与 或者考察等多种方式，开展相应的培训和训练工作，从 学习成效，同时还要给予被管理人员学习方面高度的 而保障工作人员的自身专业水平能够满足企业或组织发 重视以及进一步的评估和指导。在此基础上，培训内