2023年面试官必收的个面试问题.pdfVIP

面试官必收的５8个面试问题 考察口头表达能力 注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 １. 请您先用３- ５分钟介绍一下自己。 2 ． 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3 ．　您在目前工作岗位中重要有哪些工作内容？重要的顾客有哪些？ ４．　请您简要介绍一下自己的求学经历。 5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。ﻫ 考察灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 １． 您为什么要离开目前服务的这家公司？（答案也许是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后 继续发问） ① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（假如没有，问其因素；假如有,问其过程和结 果）ﻫ 2.　 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的爱好，或是否想过去尝试、从事 的其它职业）ﻫ① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ ② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？ 3. 您在选择工作中更看重的是什么？(也许是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） ① (若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？ ② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗? ③ （若薪酬显得不太让步,可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解？ ④ （若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解? ﻫ ４. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得局限性? ① (若答有，问)您打算在以后的工作中采用哪些改善措施? ② （待回答完毕后,继续发问）您再想想假如到我们公司来任职尚有没有补充改善措施? ③ (若答无，问）您认为您能胜任我们提供应您的这份工作吗？ ﻫ考察爱好爱好 这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。 1. 您工作之余有哪些爱好爱好？爱好中有没有比较擅长的？ ２．您在大学的专业课中最感爱好的是哪一门？（待回答完毕,问请谈谈您对其感爱好的相关见解。） 3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 4. 谈谈您目前想去学习或填补的知识。 5. 假如让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗? 考察情绪控制力 招聘时，应当尽量了解应聘者对压力的承受能力。ﻫ 1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是 如何克服的？ 2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力？ 3 ． 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何 利、弊? ４. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完毕它？(假如有类似的经历可以展开 说说） 5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。 6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响? 7 ． 假如在公众场合中,有一个人故意当众揭您的短处或您的隐私,您如何去解决? ８．谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。 9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。ﻫ 考察上进心与自信心 1． 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 2. 您对成功的见解是如何的? 3. 您认为自己具有什么条件胜任这份工作？ 4.　说说您未来3- ５年的职业规划。 5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。 6. 谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。 7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 ﻫ考察责任感与归属意识 １. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的公司文化的特点。 ２ ． 您的下属未按期完毕您所布置给他的任务,假如您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么? ３．描述一下您对上司所布置任务的完毕思想与过程。 ４. 当您所在的集体处在竞争劣势时,您有什么想法和行动？ ５ .　 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您假如身处其境，会是什么心 态？ 6 ． 您每一次离职时有没有过失落感?您跟过