竞聘演讲稿写作特点.docxVIP

竞聘演讲稿写作特色 写作特色 目标的明确性 一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一 要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，而且这类优势足 以达成应担当的职务和工作;二要回答“若在其位，怎样谋 其政”。要在有限的辩论时间内达成上述工作，演讲的整体 内容应一直环绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目 注明确，语不离宗，不可以张口千言，离题万里。 内容的竞争性 竞聘演讲的全过程，实质上是候选人之间就将来实行的施 政目标、施政构思、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘 除了基本素质条件以外，实质上更重要的是施政目标与施政 举措的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、 先进的施政目标，且有确实可行的施政举措来保证，才会取 得竞争的成功。 演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了 要求演讲者具备优秀的心理素质和较强的语言表达能力外， 还应该充分考虑竞争敌手、听众的心态、临场状况等多种因 素，用据理力求的方式，奇妙地说明“他不可以，我行”，或 “他行，我更行”。自然自我销售要有艺术性，切忌为了竞 争而贬斥敌手，所按照的原则是“唯真唯实，详细可信”。 写作要求 竞聘演讲稿的写作质量不单取决于竞聘者的文字水平， 也是其政治修养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反 映。所以，除了看法鲜亮、内容充分、语言通畅外，还要注 意以下问题： 脚踏实地，明确详细 竞聘者应脚踏实地，言行相符。每介绍一段经历、一项 业绩都一定客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创建什 么效益，给员工供给什么福利等，必定要讲清楚，不可以吞吞 吐吐，含糊其词。要一诺千金，不说过头话。能够办到的就 说，办不到的就不要开“一纸空文”。 检查研究，有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而睁开的，所以，写作前一定到 招聘单位认识状况，能够经过检查摸底、民众访谈等方式， 确实弄清楚单位的历史、现状，特别关于目前存在的焦点、 难点问题及其存在的根来源因要问清点透，力求找到解决问 题的最正确门路，以便在演讲时击中要害，战胜敌手。 谦逊恳切，平易礼貌 竞聘者是经过辩论实现被聘任目的的，只有给人以谦逊 恳切、平易礼貌的感觉，才能被认同和接受。评审人员及与 会者是不会接受傲慢骄横、旁若无人的竞聘者并委以重担 的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动， 有风范，感感人心，同时又要谦诚可信，感情诚挚。