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公司内部推荐奖励办法
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、推荐方法
1、推荐人将被推荐人简历和《内部推荐表》拿到办公室报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
二、? 推荐人才奖项设置
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬，并给予奖励。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。
4、具体奖励金额如下：
级别
金额（元）
岗位
初级
中级
高级
普通岗位
100-200
300--500
500--700
管理、技术岗位
200—400
500--700
800--1000
备注：1.由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
2.推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）
三、其它
除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。
本办法由办公室进行解释。
本办法自颁布之日起执行。
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