护士个人专业发展工作计划.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 护士个人专业发展工作计划 护士个人专业进展工作计划1　　为保证新护士上岗后能顺当适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。　　一、依据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划。　　二、培训目标　　1、巩固其专业思想，熟识岗位职责与护理工作制度。　　2、抓好三基(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。　　3、娴熟掌控基础护理操作技术，熟识专科护理理论、护理要求及护理技术。　　4、掌控产科疾病的病情观测要点。　　5、掌控产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。　　三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参与培训人员:全部新上岗护士　　四、培训内容　　1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。　　2、业务素养培训　　2.1熟识产科危险重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。　　2.2掌控产科专科疾病护理常规。　　2.3掌控产科一般护理常规。　　2.4熟识心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器运用。　　2.5掌控产科常用药品剂量及毒性反应;掌控护理文书书写，能掌控心肺脑复苏急救技术。　　3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。　　五、培训措施　　1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。　　2、护士长应结合每个护士制定出详细培计划。　　3、鼓舞自学、鼓舞参与各类护理大专学历学习。　　4、由高年资护士进行传、帮、带。　　5、督促参与医院组织的.各种继续教育活动。　　6、督促参与科室的业务学习、业务查房和护理病例争论。　　7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。　　8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。　　六、考核评价　　1、培训结束后每个人需要参与理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。　　2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否听从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和技能。　　3、科室按期进行总结评价。护士个人专业进展工作计划2　　一、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。　　1、坚持了查对制度：　　〔1〕要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1—2次，并有记录；　　〔2〕护理操作时要求三查七对；　　〔3〕坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。　　2、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。　　3、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。　　4、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。　　二、加强护理人员医德医风建设　　1、继续开展健康教育，对住院病人发放满足度调查表，〔定期或不定期测评〕满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。　　2、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求予以最大程度的满意。　　3、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。　　4、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。　　5、对新安排的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者予以上岗。　　三、提高护理人员业务素养　　1、各科室每周晨间提问1—2次，内容为基础理论知识和骨科知识。　　2、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛〔无菌操作〕，并评比出了一等奖〔吴蔚蔚〕、二等奖〔李敏丹、唐海萍〕、三等奖〔周莉君〕分别予以了嘉奖。　　3、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。　　4、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。　　5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。　　6、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课技能。　　7、全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。　　8、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护