重庆2017年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案.docxVIP

2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理 参考答案 （课程代码 06091） 选择题 C P7 B P7 3、A P25 4、D P101 5、D P147 6、C P203 7、B P159 8、C P132 9、B P193 10、D P182-183 11、C P125 12、C P129-130 13、A P149 14、B P165-167 15、C P88 16、D P178 17、B P27 18、C P14 19、D P140 20、A P215 21、C P221 22、A P169 23、D P47 24、A P97 25、C P115 多选题 ACE P29 ABCD P107-114 ABCD P115-116 ACD P180 AB P241-243 名词解释 劳动节市场均衡 P41-42 所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。 工作分析 P94 工作分析又称职位分析，是应用系统的方法，对组织内职位的工作职责、内容、权限、工作关系、工作环境、业绩标准及人员任职资格进行清晰明确的界定，即明确职位的工作内容和性质是什么以及拥有哪些技能和经验的人适合这一职位。 薪酬调查 P125 薪酬调查是指组织通过搜集信息来判断其他组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织（包括自己的竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。 薪酬结构 P142 34.薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 薪酬宽带 P164 35.薪酬宽带是指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 判断改错题 36.错误。薪酬设计只能做到相对的公平合理。 P10 37.错误。并不是任何公司都可以实施，需具备4个实施条件。P10 38.正确。P135 39.正确。P152 40.错误。“可以”改为“不可以”。 P157-158 简答题 41.P185-187 1)明确沟通目标 2）收集相关信息 3）制定沟通策略 4）选择沟通媒介 5）举行沟通会议 6）评价沟通结果 42.P58-59 1）根据文化价值、全球化竞争、员工需要和组织战略对薪酬的影响确定薪酬理念； 2）使薪酬决策与组织战略和环境相适应； 3）设计一个把薪酬战略具体化的薪酬体系； 4）重新衡量薪酬战略与组织战略和环境之间的适应性。 43.P149 1）决定薪酬结构数目 2）决定市场薪酬线 3）定义薪酬级别 4）确定每一个薪酬级别的工资范围 5）结果评估 论述题 44. 结合因素比较法的定义以及弊端进行论述。 P112-114 因素比较法是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬因素的基础上，运用标杆岗位和付酬因素制成的因素比较尺度表，将待评岗位付酬因素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。 因素比较法是一种较为系统和完善的岗位评价方法，可靠性较高，并且根据评价结果可以直接得到工资数额；每个因素无上下限的限制，比较灵活，可以根据企业特点和具体职务的特殊情况做特殊处理。 由于各因素相对价值在总价值中的百分比确定完全是根据主观判断，因此因素比较法应用起来难度较大，需要专业的培训和指导；开发初期非常复杂且难度大，成本很高，中间也有许多主观因素，员工有时不易理解，容易怀疑其准确、公平性。 45.P187 结合教材进行论述分析 职能型文化下的薪酬沟通 流程型文化下的薪酬沟通 时间型文化下的薪酬沟通 网络型文化下的薪酬沟通