重庆2018年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案.docxVIP

2018年10月高等教育自学考试 薪酬管理试卷及参考答案 (课程代码06091) 注意事项： 1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 对于普通员工而言，直接经济性薪酬一般不包括 C P5A. 工资 B. 奖金 C. 股权期权 D. 津贴补贴 2. 薪酬的主要形式是 A P6 A. 工资 B. 奖金 C. 股票期权 D. 津贴补贴 3. 对于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位而言的企业来说，比较合适的薪酬模式是 C P12 A. 基于岗位的薪酬模式 B. 基于绩效的薪酬模式 C. 基于能力的薪酬模式 D. 基于市场的薪酬模式 4. 绩效工资是基础工资的 B P27 A. 核心部分 B. 增加部分 C. 调整部分 D. 平行部分 5. 公平包括三个层次，其中最高层次的公平是 A P29 A. 机会公平 B. 起点公平 C. 分配公平 D. 结果公平 6. 企业在行业内处于绝对领导地位，企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间，应采用的薪酬水平策略是 A P23-24 A. 市场领先策略 B. 市场跟随策略 C. 市场滞后策略 D. 成本导向策略 7. 职位评价是对职位的 B P34 A. 以前情况进行判断 B. 目前情况进行判断 C. 将来情况进行判断 D. 持续跟踪 8. 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，它主要解决薪酬的 B P34A. 内部竞争性问题 B. 内部公平性问题 C. 外部竞争性问题 D. 相对公平性问题 9. 维持生存薪酬理论的提出者是 D P40 A. 亚当?斯密 B. 李嘉图 C. 马歇尔 D. 威廉?配弟 10. 在消费水平不变的情况下，人口及劳动力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率 A P45 A. 下降 B. 保持不变 C. 提高 D. 不确定 11. 成本领先战略的中心是 B P57 A. 顾客 B. 效率 C. 创新 D. 稳定 12. “费用低，速度快，节省时间，可以在工作之余填写，不致影响正常工作”是哪种工作分析方法的优点之一？ A P103 A. 调查问卷法 B. 访谈法 C. 观察法 D. 专家分析法. 13. 分类法职位评价适合的企业是 A P112 A. 小型的，结构简单的企业 B. 小型的，结构复杂的企业 C. 大型的，结构复杂的企业 D. 大型的，结构简单的企业 14. 基本养老保险的组织缴费部分，通常不超过员工工资总额的 C P216A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 15. 住房公积金不可支取使用的情况是 D P220 A. 员工由于工作变动迁出本地 B. 支付本人承租公房所分摊房租中超过本人工资收入5%的部分 C. 员工离退休或移民国外并取得外国国籍 D. 以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房 16. —般说来，高层管理人员的基本工资占到全部收入的 B P238 A. 20% B. 30% C. 40% D. 50% 17. 《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。标准为：员工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假 D P221 A. 10 天 B. 14 天 C. 25 天 D. 30 天 18. 第一个对薪酬进行分析的学者是 A P38 A. 亚当?斯密 B. 李嘉图 C. 马歇尔 D. 威廉?配弟 19. 只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是 A P107 A. 排序法 B. 分类法 C. 专家分析法 D. 要素法 20. 赫茨伯格提出的理论是 B P48 A. 需求理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 强化理论 二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分。 21. 美国心理学家马斯洛把人的各种需求归结为五大类，分别是 ABCDE P46-47 A. 生理需求 B. 安全需求 C. 社会需求 D. 尊重需求 E. 自我实现需求 22. 职位评价方法主要有 ABCD P107-114 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 要素计点法 E. 专家分析法 23. 在绩