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2023年广东梅州梅江区西阳镇乡村公益性岗位招聘高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、科学界定政府总体职能、科学配置和划分政府职能、以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性，这主要体现了政府机构设置原则中的（ ）。 ??A：完整统一原则 ??B：职能优先原则 ??C：精简与效能原则 ??D：依法设置原则 正确答案选项：B 解析：本题旨在考察与管理相关的基础知识。即对国家和社会的重大问题负责并作出决策，而不是为个人谋福利或满足某种特殊需要。 在行政管理中，政府机构设置的基本原则之一是以职能为核心，确保职能得到优先发挥；行政权力的行使必须遵循法定权限范围之内的规则。?；2.完整统一原则；此命题中“合理”一词在文中用了三次。3.确保管理层次与管理幅度相协调的原则得以贯彻；?；4、权责一致原则?；这是对现行国家机构改革的一个重要评价标准。5、精简和效率原则；在此情况下，本文认为“机构”一词应改为“部门”,即不再用“事业单位”或“机关单位”等词语来表述。6.根据法律规定的原则所确立的准则。行政机关的职权也是如此。 A项错误，完整统一原则是指在一定的行政区域内，各级政府组织机构必须形成一个有机的、高度协调的整体，以确保各部门之间的无缝衔接和协同作用。其三，行政机构的组成人员及其职务权限必须依照法定标准执行。题干所涉及的是政府职能的相关知识，但并未明确指出政府机构需要形成一个有机的整体，因此此项内容与实际情况不符。政府机构设置的合理性可以通过科学界定政府总体职能、科学配置和划分政府职能、以政府职能的顺利实现为检验标准，这是职能优先原则的正确体现。为了遵循精简与效能的原则，机构设置必须进行精简，特别是在C项错误的情况下；其二、行政机关工作人员的素质问题。优化人员编制，以达到高效运作的目的；简化办事流程，以提高效率。由于未提及机构设置的精简和效能问题，因此此项内容与原文不符。根据法律规定，行政组织体系、中央与地方的政府层级以及各级政府工作部门的设置，均由各组织法规定，这是依法建制原则的主要体现；其次，行政机构的设立和废止必须严格遵循法律规定的程序，以确保合法性和规范性；第三条规定，行政机构人员的编制应当遵循法律法规的规定。由于题目未涉及政府机构设置的法律原则，因此此项内容与规定不符。由于 的存在，故本题选择B。  2、（ ）领导方式，是上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督，此时，下级就会通过授权获得行政决策的大部分权力，工作的积极性也会大大提高，但也正因如此，领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控，下属职责不明晰，一定程度上会不利于行政目标的实现。 ??A：专断式 ??B：放任式 ??C：集中式 ??D：民主式 正确答案选项：B 解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。所谓领导方式就是领导者对一定时期内各种不同情况下的工作或任务采用何种手段去处理的方法。 领导方式是指领导者在行使权力并施加影响的过程中所采取的行为方式，这种行为方式体现了领导者的领导智慧和决策能力。由于我国现行政治经济体制的改革还处于探索阶段，因此，目前我们对某些领导方式仍有不同程度的理解与认识。在特定的环境中，领导者会根据作用对象的特点，选择并运用一系列对策性行为，这些行为集中体现了领导者在提高领导效能方面的主观能动作用。由于这种领导往往把自己置于权威之下，以自我为中心，缺乏与群众沟通协调能力，从而造成上下级关系紧张，工作效率低下，甚至使下级产生逆反心理。在领导方式中， A项错误被视为一种专断式领导，也被称为“独裁式领导”，它是一种高度集中决策权于领导者一个人手中的、大权独揽的领导模式。这种领导方式容易造成上下级关系紧张、工作效率低下等一系列问题，因而受到人们的普遍批判与反对。这种领导方式忽视了被领导者的意见和建议，也忽略了被领导者的个人意愿和需求，只要求其无条件服从和盲目服从领导者的个人意志，强调在领导过程中自上而下的指挥和命令，否认下属参与决策和民主的权利。在组织管理中，放任式领导指的是组织成员拥有完全的决策权，领导者可以自由地提供所需的资料条件和咨询，但尽可能避免参与或主动介入，仅偶尔表达意见。这类领导往往忽视了行政人员之间相互协调合作关系的重要性，没有形成一种上下一致的良好局面，更谈不上有效的沟通与协作。上级对下级表现出了充分的信任，将相当一部分的权力下放给下属的机关或行政工作者，而领导者则专注于必要的监督职责。同时，也有利于调动上下级之间的合作与协作精神，促进行政目标的顺利实现。这种领