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关于毕业生自荐书的几点思考 推荐书，又称自推荐信、招聘信、职位信，是向招聘机构推荐自己的才能和专业知识，供对方阅读和接受的专业书籍。多数用人单位都是先审查求职者的自荐书，据此对求职者有个“第一印象”后才通知面试。怎样的自荐书才是合适正确的，才能得到用人单位的赏识和青睐呢？笔者联系近五年来毕业生自荐书中常出现的误区谈谈自已的看法。 自荐书的书写格式必须完整规范。2002年到我校应聘的内蒙古大学一毕业生自荐书极其凌乱，让人半天都看不出是什么学历、什么专业，待逐字逐段地寻找，才知道求职者的基本情况。1999年一硕士毕业生求职材料确实让人动心，谁知找遍全文却无联系方式，让人可叹又可惜。更有的材料不是没有姓名就是没有性别。所以，完整规范的自荐书格式是撰写自荐书的第一要素。 1.2 类型丰富，最受重视的内容 不少毕业生认为，为了让用人单位充分了解自己，应当面面俱到地介绍自己，以致于篇幅过于冗长。殊不知繁杂的内容反而会掩盖自己那些有价值的闪光点。面对众多的求职材料，用人单位不可能有太多的时间来仔细研读每个人的材料，只希望能够一目了然地找到你的基本情况和专长、优点。因此，一份好的自荐书应当简而精，而不是字数多材料厚就会显示你有才能。 1.3 自荐书不是责任感 “……我终于找到了海的方向……我渴望成为海的一份子，我渴望奉献我所拥有的一切，请用您真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀……”，这份毕业生自荐书的文字确实很美，但这不是抒情诗，不是什么表达感情的文体，作为自荐书来说只会让人有华而不实的感觉。 1.4 学生利用职高生的能力进行就业的目标是要注重综合评价的前提下的就业 “……我性格比较内向，在校时缺乏社交方面的锻炼，也许不能适应贵单位的岗位……”这一自荐书未免过于谦虚，让人感觉自信心不足。谦虚是中国的传统美德，但过分谦虚就变成了自卑，抑或是自信心不足。一般来说，毕业生对自身的能力应有个综合全面的评价，哪些是优点，哪些是弱点或缺点，求职的目标应该是在综合评价自身能力的前提下选取的。如果过于谦虚，强调自身能力不够，怕胜任不了工作，用人单位就更会认为你这人后劲不足，魄力不够。另外，在自荐书中回避自己的弱点或缺点，这并不等于是弄虚作假，是可以理解的。 1.5 “千里马的的自荐信” 相反地，过分自信也不好，给人骄傲的感觉。部分毕业生根据自己在校时的良好表现，就断定自己才华出众，一定能胜任工作。“……根据我在校的成绩及实践，我一定会比我前任做得更好……”、“如果给我一个支点，我将撬起地球”、“……如果您是独具慧眼的伯乐，那我就是一匹即将扬蹄驰骋的千里马”等，甚至还有的干脆就用“千里马的告白”作为自荐信的标题。这种表达方式过于自信，即使自己真的有能耐，也应该用一种谦虚、更让人容易接受的方式来表达。 1.6 自荐书中能规范自己 部分毕业生毕业时才发现自己没获过一次奖，没有一张证书，求职时难免感觉资本不够厚实，却又想在自荐书中增添“亮点”，于是就有人搞起了歪门邪道，伪造、复制各类证书、奖状、文章等等，占别人的成果为已有，堂而皇之地交给用人单位。毕业生在自荐书中适当地包装一下自己是可以的，但过份的做作，弄虚作假只能适得其反，事与愿违。有谁会愿意把一个依靠弄虚作假企图蒙混过关的人请进家门呢？诚信才是求职中取胜的最好手段。1.7目标不明确，有职即求 毕业生应当根据自己的专业专长及实际能力在自荐书中注明自己所应聘的职位。然而有的求职者因担心竞争太强，在自荐书中不敢注明自己所求的职位，抱着侥幸的心理。有的干脆就写“……能在任何职能部门工作”之类的话，其实这恰好表明你任何职位都不合适。如果认为几个职位都可胜任，你不妨有针对性地设计几份不同的自荐书。 1.8 雇不起你的目标 自荐书上最好不要强调对待遇的要求。要求高了会让用人单位觉得雇不起你；要求低又让用人单位觉得你无足轻重。更多的时候是让人觉得你过于看重待遇，唯利是图。 2 写自推荐的技能 2.1 关于离职目标 知已知彼，方能百战百胜。毕业生求职前不妨广泛收集招聘单位信息，对招聘单位有一个全面了解，包括用人单位的特色与发展方向也应有所了解。在此基础上，针对招聘单位的特点和性质，结合自身的专业与特长，围绕求职目标去编写内容，做到重点突出，有的放矢。这无疑将成为用人单位的首选目标。2.2用人单位与自身间的相互统一性是求职的切入点 部分毕业生在撰写自荐书时，一味地强调这个单位什么都好，所以才来这里谋求职位；或者是一味地讲自己只有到这个单位才能有所发展。现实地说，求职者与单位之间在利益上是辩证统一的。单位之所以要招聘人才是为了求得单位的进一步发展，同时也为职工创造一个良好的工作环境；而求职者去单位则是为了寻找一个良好的环境，在实现自身价值的同时也为单位的进一步发展做出贡献。因此，毕业生在撰写自荐书时，不妨仔细寻找自身与用人单位的相互统一