重庆2019年4月自学考试06090《人员素质理论测评理论与方法》历年真题及答案.docxVIP

2019年4月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 （课程代码 06090） 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 选择题 单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是 B P8 A.预测性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.考核性测评 2.将应试者成绩与外在标准进行比较的是 B P9-10 A.相对标准 B.效标 C.常模 D.绝对标准 3.预测功能在人力资源管理中的主要表现是有助于员工的 A P12 A.选拔 B.配置 C.晋升 D.培训 4.我国封建社会选拔人才的主要途径是 C P16 A.推荐制度 B.禅让制度 C.科举制度 D.毛遂自荐 5.决定了一个人的一般风格与节奏的是 B P27 A.能力特质 B.气质特质 C.动力特质 D.环境形成特质 6.具有聪明、理性、好奇、精确和富于批判性等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业类型属于 B P30 A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 7.考察被试者综合运用知识的能力宜用 D P53 A.简答题 B.选择题 C.案例题 D.论述题 8.测评人员没有统一、明确的测评参照指标，不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评的是 C P56 A.模糊测评 B.绝对测评 C.相对测评 D.精确测评 9.为评价测验题目的区分度而确定应试者水平高低的客观标准叫做 A P88 A.效标 B.效度 C.常模 D.标度 10.事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点是 B P106 A.身体素质 B.心理素质 C.文化素质 D.知识素质 11.通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合，是一种后天习得的能力的是 C P114 A.环境适应能力 B.流体智力 C.学习的能力 D.晶体智力 12.斯腾伯格认为，人的智力是复杂而多成面的，并形成了 B P117 A.流体亚理论 B.人类智力三元理论 C.晶体亚理论 D.经验亚理论 13.MBTI得以建立的人格理论基础是 A P134 A.荣格的人格类型理论 B.艾森克的人格理论 C.卡特尔的人格特质理论 D.比奈的人格测验理论 14.引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力的是 B P153 A.兴趣 B.动机 C.意志 D.情感 15.我们常用来表示智力的高低的