重庆2016年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案.docxVIP

2016年10月高等教育自学考试 薪酬管理试卷及参考答案 (课程代码06091) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第3页，共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第4页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是 B P17 A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 2.第一个提出薪酬分析的经济学家是 C P38 A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当?斯密 D.马克思 3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是 D P39 A.亚当斯密 B马克思 C.马斯洛 D.穆勒 4.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是 D P41 A?《资本论》 B?《国富论》 C?《政治经济学》 D?《经济学原理》 5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 B P49 A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 6.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成 D P5 A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 薪酬管理试卷第1页（共4页） 7.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是 D P7 A?期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A P9 A?优化配置功能 B.维持保障功能 C?激励功能 D.目标功能 9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 B P13 A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C?基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为 C P15 A?企业价值 B ?企业制度 C?企业文化 D?企业地位 11?在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是 B P101 A?工作日志法 B.观察法 C?问卷法 D.危机管理法 12.最原始和简单的职位评价法是 C P107 A.等级法 B.因素法 C.排序法 D?要素记点法 13.事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确 定到各个等级中的方法是 D P110 A.排序法 B.要素法 C?记点法 D.分类法 14.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到 B P136 A?市场归纳线 B.市场薪酬线 C?市场决定线 D.市场经济线 15.同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率 A P144 A?薪酬变动比率 B?薪酬差距 C?薪酬区间 D.薪酬幅度 16.?薪酬包的组成中不包括 D P157 A?保险福利 B.加班薪酬 C?基本薪酬 D.股权 17?具有低差异性和高稳定性的薪酬形式是 A P159 A.保险福利 B.基本薪酬 C?加班薪酬 D.股票期权 薪酬管理试卷第2页（共4页） 18.《劳动法》规定带薪年休假制度适合的员工类型是 B P221 A.连续工作2年的员工 B.连续工作1年的员工 C.连续工作半年的员工 D.连续工作3个月的员工 19.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方的探亲假期一次为 D P221 A.10天 B.14天 C. 20 天 D. 30 天 20.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于 B P228 A.低成本战略 B.差异化战略 C.目标集聚战略 D?高服务战略 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.薪酬结构策略包括 AE P22 A.垂直型薪酬结构策略 B.灵活薪酬结构策略 C.制度薪酬结构策略 D.系统薪酬结构策略 E.宽带薪酬结构策略 22.过程型激励理论包括 ACE P49-50 A.期望理论 B?双因素理论 C.强化理论 D.需求层次理论 E.公