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劳动纪律工作制度 劳动纪律工作制度 一、制度目的 为建立良好的工作纪律，规范员工的行为，保障企业的正常生产经营和员工权益，特制定本《劳动纪律工作制度》。 二、适用范围 本制度适用于本企业的所有员工。 三、基本原则 1.遵守国家法律和社会公德，严格按照企业的规章制度和劳动程序履行岗位职责。 2.尊重权利，安全优先，保障生命财产安全，保护公司的机密信息。 3.倡导团队合作，注重内部协作配合，共同促进企业的发展。 4.依法维护企业利益，保障企业资产的安全、保密和完整。 5.实行惩罚与奖励并重，对于违纪违规的员工，给予相应的处罚;对于表现突出的员工，给予相应的奖励。 四、工作纪律 1.在工作时间内，严格按时到岗，按规定操作、使用设备，不早退、晚到、旷工，迟到早退的次数累计3次以上的，每次以1个小时为单位进行扣除工资处理;累计旷工7天以上视情况扣除其所属的级别，同时对不成文的传统“微不足道”的习惯进行纠正。 2.不允许在工作过程中做与工作无关的事情，如逛街、看电视、看电影、上网聊天等，经公司主管认定属实的，从轻则警告、从重则扣减当前月或上一月的绩效工资或者免除一定程度的扣减。 3. 工厂内严格管控各种门禁，档案室、机房等机要部门禁止调离或者进出人员未经许可入内，外来人员必须经过工作人员索取证件，并且由工作人员陪同。员工外出无论是私事还是生产需求均需提交证明和报告，拒不报备经确认的，以旷工处理。 4. 严禁恶意压缩产品生产的时间和数量，对于员工严重制造产品质量的行为，对其责任人给予扣减当前月或上一月的工资，并进行口头警告记录；造成产品质量问题的，依据产生的质量问题类型、影响范围和直接经济损失大小进行处罚，严重影响公司形象的，应当追究其责任。 5.保护公司资产中不得挪用、私分、私卖、损坏、盗窃公司财物，如有下列行为将给予解雇处理，也可能得到公司诉讼追究：挪用公司公章、银行账户、财务等权利，盗用、私卖、私占公司的产品和物资；和工作无关的报销和采购单位，节约开支的员工对“节约条例”的违反要给予处罚；使用厂里产生的垃圾土方，非法倒卖或倾倒过量的看守人员或对该造成的无法正常人居的环境问题追究其法律责任。 五、违纪处理制度 本企业严禁以下违规违纪行为： 1.不服从操作规程和劳动纪律导致的生产事故；不遵守生产操作规定，造成实际损失的；造成的生产停机，原责任人必须立即处置，绝不推卸，从重解雇责任人。 2.不遵守考勤制度，迟到早退、旷工、请假业务问题，超限私用公司时间处理私事和挪用公共财物或私人财物。 3.不遵守机密保管条例，盗窃公司的资料和技术资料，谋取经济利益向竞争对手透露公司机密的，一经查明，立刻解除其劳动合同。 4.妨害公司形象、以破坏主要领导稳定为目的，与参与各种不法勾当；有给予别人开放的文章（除报社社论）搞谣言，进行骚扰电话电话，络绎不绝的骚扰信等搞骚乱活动的从重处罚。 违反上述内容的员工，将根据公司实际情况、综合考虑及时处理，违反工作纪律，视情节轻重情况，分别给予退去其上一年部分奖金、罚款、降职、解雇和报警和诉讼等处分措施。 六、奖惩制度 1.对优秀员工的奖励 （1）每月月度考核前5%的员工，加两倍工资作为奖励； （2）企业每周一次“优秀员工、优秀班组”评选，得票最高者奖励100元，得票次高者奖励50元； （3）企业每季度开展一次优秀员工评选，评选出10名员工，奖励1000元及获表彰证书; （4）企业安全质量达标率达到100%时，发给全体员工200元奖金。 2. 对不良员工的处罚 （1）如出现严重违纪现象，由公司依据相关法律和政策进行处理; （2）在一个月内，有2次以上不遵守本制度规定或出现比较成规的问题，经主管领导训诫无效后，一经确认，依照问题程度先扣减其绩效工资，并按照相应罚款的百分比缴存到公司的罚款基金中; （3）同时，公司会将该员工的情况记录在案，在年中全面考核及不良员工详细情况公告中进行通报表彰。 七、其他说明 本制度在执行过程中，如有需要进行修改、补充，相关人员提出提案，通过讨论，经公司领导批准后进行调整。 本制度由人力资源部负责解释并予以执行。 八、执行时间 自制定之日开始执行。