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新版用工劳动合同样书 2022新版用工劳动合同样书正文内容 招聘单位：；；（以下简称甲方） 地；；址： 联系人及通讯方式： 乙方全称： 银行帐号： 联系人及通讯方式： 甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委^乙方提供相关人才信息。双方本着“平 等自愿、愤商一致、诚实信用”的原则，经充分友好愤商，就服务的有关事宜达 成如下愤议： 第一条：定羲 本愤议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义： 本琳议：甲、乙双方签订的《服务愤议书》，包括本熔议主文、附件及各方一致 同意列为本愤议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。 候选人：是指乙方按照本琳议中《职位说明书》的要求进行搜索寻访，推荐给甲 方的拟录用人选。 受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同 并上岗的候选人。 保瞪期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）提供4个月保^期，从受聘 人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监 级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50以上职位） 提供6个月保^期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。 第 年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同 的定的第 年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、 各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其 他名义支付给受聘人员的报酬和费用的总和。 不可抗力：指无法预见、无法避免和无法克服并将对本愤议一方或各方对本愤议 的履行产生实质性影响的事件和情况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火 灾、战争、意外事故。 第二条；；甲方招聘岗位及委^期限 1、甲方招聘职位人才一人，参考年薪税前；；，该职位的要求与薪资福利等见附件 《职位说明书》。 2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为 年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有 同等法律效力。 第三条；；甲方的权利与义务 1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招聘职位的相关详细 信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员专门负责相关事宜。 2、填写《职位说明书》，向乙方详细说明所招聘职位的工作责任、工作内容、任 职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承^该岗位 候选人的劳动报酬范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任 何人选排除在搜索范围之外，如对候选人搜寻范围有特殊要求的，应在《职位说 明书》中予以明确。《职位说明书》作为本愤议的组成部分，与本愤议具有同等 法律效力。 3、服务期内，甲方不得再委^其他 第三方提供本岗位人才信息。如甲方同时委^其他 第三方提供本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面^止本愤议，甲方所付款项 不予退还。 4、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日起的—日内确定 是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人 展开^查。否则乙方有权放弃所有已承^的义务。 5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关:人进行面试、考核、沟通， 若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲方需承担乙方一人的往返交通费和住 宿费，乙方的其他费用由乙方自行承担。 6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟 通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。 7、甲方应在面试后—日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告 知乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面 试后的 日内做出相关决定。 8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存 乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃所 有已承^的义务。 9、甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与 原工作 单位签订的保密愤议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获取原单 位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。 10、在服务期内，如乙方未能向甲方推荐候选人；或者乙方向甲方推荐三位候选 人均不符合《职位说明书》要求的，甲方有权单方面幺冬止本琳议，幺冬止通知应以 书面方式送达给乙方。 1 1、保^期内，及时与乙方沟通受聘人员的有关情况。 第四条；；乙方的权利与义务 1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权单方 幺冬止本癌议，甲方所付款项不予退还。 2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方展开搜寻工作，对候选人进行甄选， 对候选人进行家庭与社会背景^查，教育及工作经历^查，技能素质疆查。并且 在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人 评估报告最多不超过三份）。根据