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某学校教师出勤考核制度 为了规范学校人事管理,保障学校教育教学秩序的正常进行，根据县教体局规定结合我校实际，制定本制度。 一、学校所有教师的出勤考核严格按县教体局的有关规定执行。教师绩效出勤奖部分，每学期按教师总奖励性绩效工资的10%作为全期出勤部分，教师出勤扣款超出出勤奖部分在绩效工资中扣除，无下限。 二、教师出勤考核办法 1、教师上下班实行指纹打卡办法。①每天打卡2次，打卡时间为上午6：30—8：30，下午3：30—5：30；②教师打卡只能在有效时间内打卡，连续打卡或逾时打卡均视为无效；③打卡实行加分制，每打卡一次计2分；④每学月由办公室统计公示。期末汇总。 2、严格课堂教学督查。①每天由校委值班人员进行查堂查岗；②发现空堂者一次扣50分，未经请假私自调课者每节次双方均扣20分。空堂一次作一次教学事故处理，取消全期评优评先资格。③上午第3节与下午第6节定时查坐班两次，坐班实行奖分制，每坐班一次奖4分；④坐班查堂情况由办公室每月统计后公示，期末汇总。 3、教师参加学校周例会、集会（如：期初开学典礼、期中期末学生讲评会、文艺汇演、家长会、升旗仪式各种主题活动等集会）是教师必要工作任务，教师集会实行奖分制，每次计20分。每缺会一次：请假一次扣5分，旷会一次扣10分，期末统计公示。 4、教师病事假严格请假手续。履行请假程序，先个人填写请假条一式二份，报值班校长审批一份，交教导处一份，交办公室一份。①教师请病假5天以内（含5天）的，由校长审批；病假5天以上1个月以内（含1个月）的，由校委会集体研究审批；病假1个月以上至一个学期内（含一个学期）的，除经校务会集体研究审批外，还须报局人事股审批，教师病假期间不得享受相应绩效工资。②教师请事假3天以内（含3天）的，由校长审批；事假3天以上经校务会集体研究审批，还须报局人事股审批。教师事假期间除不能享受相应绩效工资外，每天扣20元。③教师请事假2天以内（含2天），由值班校长审批，须自行调整好课程，报教导处备案。④教师3天以上的请假须填写好学校专用请假条，然后报相关领导审批后保存在学校办公室。 5、其他情况的病、事假、法定假按县局有关文件执行。 三、教师旷职的处理办法 教师旷职一天扣100元，一天内无打卡，每天二次查无坐班视为旷职一天，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位应及时予以解聘或作自动离职守对待，按相关程序报局人事股及县人社、编制等部门办理相关手续。 四、教师出勤是教师工作的基础保障，教师出勤考核情况是教师工作考核的基本依据，其结果计入教师的各类评价、晋级、岗位设置等考核计分中。 五、此考核办法作为期末出勤奖发放依据，每分分值=绩效部分出勤总金额÷教师实有考核总分数。