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浅析我国企业员工特征变化 1 企业招聘的内部契约 招聘是公司或组织为适应该组织的当前和未来发展人才的过程和培训，以及参与所有组织的人才管理活动的最重要任务和环节之一。基本目标是在组织的现有职位和潜在职位中找到合适的候选人。随着经济的发展以及科技的进步,人才的猎取对于组织的发展越来越重要,各个组织在人才招聘工作中的投入成本也不断攀升。在2006年12月至200年2月份我们对南京中兴通讯、南京浪潮乐津、先声药业、深圳华为等知名企业校园招聘负责人进行了访谈,访谈结果显示现代企业招聘所面临的一个困境:招聘成本攀升的同时,招聘效果的降低。我们同时对这些知名企业的员工进行了访谈,结果显示多数员工都提到自己在工作的第一年内有过离职经历或是离职想法。此外,由于新聘员工不适应组织发展需要在短期内被解聘的人数也具有很高的比例,招聘失衡已经成为困扰现代企业发展的一大难题。 在人力资源已成为第一资源理念的时代背景下,在现代企业的薪酬、员工职业通道以及工作条件都有很大提高的职业环境下何以会发生招聘失衡的现象呢?直接原因不外乎有两个:第一,应聘人员的素质大幅提升,知识型人才成为市场的劳动大军主体,他们对于未来组织和工作的心理预期往往较高,而许多组织为了增加对优秀人才的吸引力在招聘时发布了不实信息,导致人才进入组织后产生巨大的心理落差,从而出现短期内流失现象;第二,迫于对理想职位的追求,许多应聘者提供了虚假信