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如何让员工在年轻的工作更亲企业青睐杜拉拉式员工访携程旅行网人力资源部招聘经理周利瑾 每年在该网络上招募的超过一半的新员工来自高中专业学校。经过几年的培训，这些高校的员工逐渐成为公司的支柱。在许多人看来,他们的学历并没有什么优势,为什么会受到企业的青睐?携程旅行网人力资源部招聘经理周利瑾给出了她的答案。 青年员工,是整个团队的关键 携程旅行网的大部分员工都很年轻,周利瑾带领的团队也都由年轻人组成,她认为,年轻是这些员工的最大优势。这是因为,年轻的员工做事更有冲劲和激情。自创立以来,携程的企业文化一直保持着激情和纯真的风格,这种风格有利于企业的发展。周利瑾说,携程在创办之初,也有过一段低迷的时期,公司业绩一直不佳,在那种情况下,公司的高层领导没有气馁,带领所有员工,一起努力,凭借着一股冲劲,在激烈的市场竞争中逐渐站稳了脚跟。可以说,正是激情和纯真的企业文化,让公司得以发展至今,其中,青年员工起到了非常关键的作用,他们的活力会感染身边的其他员工,带动整个团队的工作热情。“管理学中有一个非常著名的理论叫做‘鲶鱼效应’,说的是装满沙丁鱼的船舱里放入一两条不停游动的鲶鱼,可以促进沙丁鱼游动,避免其窒息而死。这些充满冲劲和活力的年轻人就如同一条条鲶鱼,为整个企业带来了活力。”周利瑾说,“因此,在招聘新员工时,是否具有青年人的活力是我们考量的招聘标准之一。” 与此同时,年轻也给一些员工带来不利的