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企业员工招聘信息不对称问题研究 阻碍信息沟通的现实 招聘信息的不对称是影响员工招聘效率和效率的重要因素，严重阻碍了双方在实际、有效和对称信息的实现。招聘信息的不对称问题既是员工招聘过程中存在的信息沟通环节问题, 也是与整个企业员工招聘工作密切相关的亟待解决的关键问题。 一、 信息缺乏了解和掌握 招聘信息不对称是指在人力资源的招聘过程中存在着招聘企业与应聘者之间的信息非对称情况。由于应聘者和企业只能掌握彼此的公共信息, 对私有信息缺乏了解;同时, 由于信息的披露程序、传播方式等客观条件限制, 双方都需要付出很大成本搜寻和掌握对方信息, 使得行为成为不经济行为而放弃, 从而导致招聘过程中的信息不对称。信息存在不对称是由掌握信息不全面导致的, 其存在状态:如图1所示。 二、 招聘信息的不对称表现和影响 1、 企业真实情况 企业为了招聘到优秀员工, 对自身进行美化渲染, 极少提及面临的问题和困境。应聘者对企业真实情况缺乏了解, 只能凭借主观想象等决定是否应聘或就业。为了得到满意的工作或职位, 应聘者往往从服装、文凭等层层包装。企业也不能准确掌握应聘者的私有信息, 夸大的信息进一步加剧了信息的不对称。 2、 双方认识、行动的盲目性 企业和应聘者没能正确理解市场信息、政策等或存在理解的片面性, 导致双方存在观念上或意识上的理解偏差。主要现为双方认知和行动的盲目性。如企业偏信某种市场信息而降低