干部挂职公开遴选指导方案.docxVIP

干部挂职公开遴选指导方案 为进一步深化干部人事制度改革，切实加强我县乡镇领导班子建 设，更好培养锻炼一批有潜力、有发展前途的年轻干部，促进后备干 部队伍建设，根据《公务员法》、《干部选拔任用条例》等有关规定和 要求，结合本县实际，面向全县年轻副科级公务员“公开遴选”挂职 乡镇党委委员、副乡镇长。现制定如下实施方案： 一、“公开遴选”职位 挂职乡镇党委委员、副乡镇长16名。 二、挂职时间 挂职时间2年。 三、“公开遴选”范围 全县在职在编的副科级公务员。 四、基本条件和报考资格 参加公开遴选的报名对象应当符合《党政领导干部选拔任用条例》 规定的基本条件，同时应具备以下资格和要求： .年龄不超过30周岁（即1981年10月1日以后出生）； .中共正式党员。 有下列情形之一者不得推荐 .正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的； .在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的； .近三年年度考核有基本称职、不称职等次的； .违反计划生育政策的； .其他不适宜提任领导干部职务情况的。 五、公开遴选程序 .发布公告。将拟公开遴选职位通过新闻媒体向社会公布。 .推荐报名。凡符合条件和资格的人员，均可根据本人意愿， 征得所在单位党组织同意后，到县委组织部报名。 .资格审查。由县领导小组办公室统一对报名者进行资格审查。 审查合格者发给准考证。资格审查贯穿公开选拔工作的全过程。 .笔试。笔试采取闭卷方式进行，实行百分制。根据笔试成绩， 按1:1.5的比例，分别从高分到低分确定面试对象（入闱最后一名出 现成绩相同者一并列入），对资格复审不合格的人员，从高分到低分 依次递补，并向社会公布。 .面试。面试实行百分制，结合该岗位所需的专业知识技能和 乡镇工作实践需要进行，成绩当场公布。笔试、面试依据《党政领导 干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的内容命题。 .组织考察。按照笔试、面试成绩相加计算总成绩，从高分到 低分按1:1的比例，从高分到低分确定公开遴选考察对象。按照《党 政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，由县委组织部派出考察组, 对考察对象进行考察。经考察发现有影响任职问题的，按考试总成绩 依次递补考察。 .讨论决定。县委常委会研究决定任职。 .公示。按照中组发号文件《关于推行党政领导干部任前公示 制的意见》要求办理。 六、安排任职 根据笔试、面试总成绩，结合干部考察情况，由县委常委会研究 确定其所挂职的乡镇。对列为考察对象但未能入选、经考察比较优秀 又有发展潜力的，列入科级后备干部培养管理；对弄虚作假者，一经 发现，即刻取消其资格，并按相关规定严肃处理。