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劳务派遣公司考勤制度 一、目的： 为规范公司管理，维护企业和员工合法权益，，特制定本制度。 二、法律依据： 1．《中华人民共和国劳动法》 2．《中华人民共和国劳动合同法》 3．《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 三、适用范围： 适用于公司全体员工（派遣员工除外）。 四、定义： 1．迟到： 员工未在规定时间出勤，且未提前请假，或请假未获批准者，视为迟到。 2．早退： 员工于规定时间之前下班，且未提前请假，或请假未获批准者，视为早退。 3．旷工： 员工未提前请假，或请假未获批准，在规定时间内，未正常到岗；或迟到、早退30分钟以上，视为旷工。 4．病假： 员工因病或非因工负伤，本人凭病假申请和指定医院开据的休假证明，经部门负责人和总经理批准，休假。 5．事假： 员工因私事，本人凭休假申请，经部门负责人和总经理批准，休假。 五、权责： 1．总经理： 1．1 负责公司考勤制度的建立和实施； 1．2 负责公司员工考勤报表的审定； 1．3 监督各部门负责人落实考勤工作； 1．4 行使员工请假时间在一天和一天以上的审批权。 2．部门负责人： 2．1 负责公司考勤制度在本部门的实施； 2．2 统计、申报、监督本部门员工出勤状况； 2．3 负责组织本部门员工确认每月考勤统计； 2．4 行使员工请假时间在一天以内（不含一天）的审批权。 3．员工： 3．1 负责核对当期考勤报表中本人考勤，并签名确认； 3．2若对当期考勤报表中本人考勤有异议，可在3个工作日内提出申诉； 六、考勤规定： 1．工时安排 1.1工作日：公司采用每周五天、每天八小时工作制。 1.2工作时间：星期一至星期五：9:00-12:00，14:30-17:30，19:30-21:30 2．考勤方法： 2．1管理人员上下班均需打卡。 2．2各部门部长根据员工当月考勤情况，于次月3日前，对本部门当月的考勤情况进行统计汇总，交由各员工签名，经审核签名后，呈总经理审定，作为财务部工资核算的依据（附件二《员工出勤统计表》）。 2．3如果不可抗力因素（如停电、考勤机损坏等）而造成考勤异常，由各部门部长予以书面记录，并作为月度考勤统计的依据。 2．4如因员工个人原因，正常工作而未按照考勤者，经本部门部长核准后，视为正常出勤，并作为月度考勤统计的依据；但每月不得超过五次（含），否则视为迟到或早退行为。 3．加班规定： 公司原则上不安排员工延长工作时间，不鼓励员工加班。特殊情况下，需安排加班时，需提前申报。 3．1 各部门管理员可根据工作需要，提前向本部门部长书面申报加班，由本部门部长审核，（附件一：《加班申请表》），并经总经理批准之后，方可安排加班。 3．2 各部门管理员未经书面申报，或申报未经批准而私自加班的行为，不视为加班，并不予计算加班工时。 3．3管理人员加班后，公司可视情况安排调休或依法发放加班工资。 七、奖惩规则 1．奖励措施： 员工当月按时出勤，无迟到、早退、旷工、请假等情节，则根据公司规定，发放全勤奖。 2．惩处措施： 员工如有迟到、早退及旷工等情节，依下列规定处分： 2．1 迟到： 2．1．1上班时间五分钟后不得打卡上班，经核准补假者以事假计，否则一律参照迟到情节处理。 2．1．2上班迟到者，第一次取消全勤奖，第二次及以上者，处罚款10元/次，并与月度绩效考评结果挂钩。 2．1．3 当月累计迟到5次（含）者，视为旷工半天。 2．2 早退 2．2．1提前于下班时间而打卡下班，经核准补假者以事假计，否则一律参照早退情节处理。 2．2．2上班早退者，第一次取消全勤奖，第二次及以上者，处罚款10元/次，并与月度绩效考评结果挂钩。 2．2．3 当月累计早退5次（含）者，视为旷工。 2．3 旷工 2．3．1 未经请假、请假未经核准及假期届满而未办理延假手续，擅自不到岗者，均视为旷工，取消全勤奖；每旷工一天者扣除三天工资，包括基本工资、职务津贴、绩效考核奖等； 2．3．2 迟到、早退累计三十分钟以上，或当月累计迟到、早退5次以上者（含）视为旷工，旷工不满4小时按4小时计算，满4小时不满8小时候按8小时计，依此类推； 2．3．3 无故连续旷工三日，或季度内累计无故旷工五日，或全年累计旷工次数达七次者，均以自动离职处理，其于工作期间所享受的工资福利待遇均视为自愿放弃； 2．3．4 超出核定请假时间而未及时到岗，或休假完毕但未及时办理销假手续者，均视为旷工。 2．3．5 旷工期间一律不予结算工资。 3．员工因病休假，法定医疗期内，按标准工资60％发放工资。 4．工伤员工，在法定医疗期内，按标准工资100％发放工资。 5．外勤、出差管理办法另行规定。 6．考勤机管理规则： 如因员工误操作，导致考勤机工作异常，则视其行为情节及具体损失金额予以相